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在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積. 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。 有薪病假的類別. 有薪病假可分爲第 1 類及第. 2 類,第. 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的病假應撥入第 2 類病假最多可累積 84 天。 3 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期;到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 病假紀錄. 僱主必須保存下列紀錄: 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;
2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元 (2) 死亡補償的最低金額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：486,300元
2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假 ...
2024年6月27日 · 以下是有薪病假津貼的計算方式： ．在職滿一年後：病假當天或病假首天之前的過去12個月，每日平均工資的四分之三. ．在職未滿一年：在職期間，每日平均工資的四分之三. 在計算每日平均工資時，僱主需扣掉未有支付給僱員工資不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或經僱主同意的其他假期。 2025公眾假期｜必知請假攻略：最長連放11日 新年請2日放9日？ 2024公眾假期｜請假攻略上班族必讀！ 10大長假懶人包：農曆新年連放9日！ ADVERTISEMENT SCROLL TO CONTINUE. 什麼情況下不能夠享有有薪病假？ 僱員在以下情況下將不能享有有薪病假：若僱員不是連續四星期受僱於同意僱主且每週工作滿18小時；或僱員未能提供有效的病假證明。
】418計算方法一覽 兼職都有有薪假？ 勞工法例年假、食飯時間規定懶人包 - CTgoodjobs - 職場資訊. HR界有俗稱「418」的條文，保障僱員的合法權益，但是如果僱主或HR對這項條文了解不足，有可能會誤墮法網。 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。
