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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼? 問 2. 如何累積有薪病假日? 問 3. 如何計算疾病津貼? 應該何時發放疾病津貼? 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員? 問答全文 問 1.
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...
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如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,則不論以任何理由終止僱傭合約,都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假?. 問2. 誰決定年假的日期?. 問3. 僱員應得的年假 ...
法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ?. 法定假日是否規定有薪抑或無薪 ?. 如何計算法定假日薪酬?. 應該何時發放法定假日薪酬?. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ?. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ?. 如果法定假日適逢僱員的休息日,僱主是否須要另外 ...
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有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障條例。.
2019年3月22日 · 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。 假若上司或僱主未得僱員同意,單方面將病假與年假重叠,即終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障,是無效兼違法。 ‧僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 如需進一步協助,請提供更多資料並 ...
2024年6月27日 · 僱員在以下情況下將不能享有有薪病假:若僱員不是連續四星期受僱於同意僱主且每週工作滿18小時;或僱員未能提供有效的病假證明。 勞工法例病假:有薪病假認可醫生紙種類. 第一類病假 :根據勞工法例,第一類病假最多可累積36天。