搜尋結果
2017年3月6日 · 新加坡法定退休年齡現已升至62歲，政府有資金協助僱主安排合適工作，讓有基本能力和意願的退休人士於公司內或外的職位再做最多5年，不然要支付3個月薪金協助找工作，但僱主聘用65歲以上長者，最多也可得到月薪的11%作津貼，確保雙贏。
2018年4月17日 · 安老事務委員會主席林正財直言，本港勞動力已達樽頸位，現屆政府已延後退休年齡，改善及整合不同培訓計劃，協助長者重投勞動市場，相信政府於有關問題上願意與民共議。 行政會議成員、安老事務委員會主席林正財今早接受電台訪問時稱，本港勞動力已達到樽頸位，人均壽命長、60至65歲人士教育程度較以往高，如不讓60歲以上人士工作是一個「失智情況」。 他表示，長者就業時會面對年齡歧視情況，認為平機會及其他部門應研究消除歧視政策；保險業應研究長者再就業時，需否向僱主收取高昂勞保費用等，以便為社會創造年齡友善的工作環境。
2018年4月15日 · 安倍政府於2013年修訂《安定法》，將法定退休年齡由60歲逐步推遲，至2025年提高至65歲。而退休年齡未達法例規定的公司，必需提高或廢除內部退休年齡，或實施「繼續僱用制」。 《安定法》亦規定政府對協助高齡者再就業的僱主及機構提供補貼。
2017年7月11日 · 胡又指，法例列明超過65歲未能受保於勞工保險，是聘請高齡員工一大障礙，希望計畫可以推進社會討論，促使政府可修改法例，再押後受保年齡。
2015年4月20日 · 香港不如外國般，為年齡歧視立法，例如英國禁止僱主強迫僱員在65歲退休，香港只靠勞工處呼籲僱主不要在聘請時只看年紀云云，但年者長被踢走或不獲面試機會，又奈何得了？
2023年10月25日 · 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近4成至8,000元。 僱員再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升，明年第三季提交 ...
2017年4月26日 · 他分析，原因在於不少企業的退休年齡設於55至58歲，會認為若聘請年過50的員工很快便需要退休；另一原因是企業管理層趨年輕化，聘請年長人士需花時間融合，故倒不如直接聘用年輕人。
