搜尋結果
- A:至於剩餘未放的年假,法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員,假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。 即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取,僱主須補回5天假期補償金。 Q:辭職後,我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎? A:僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期,才可以獲發放年終酬金。 而勞工處表示,如果打工仔於未做滿酬金期前離職,除非合約另有訂明,否則不能享有按比例計算的年終酬金。
cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例|辭職-一文睇清辭職後-通知期-代通知金-年假-雙糧或花紅點計/37005
其他人也問了
離職後多久會有勞保紀錄?
職工會可以解僱嗎?
僱主如何終止與該僱員的合約?
僱員參加罷工有何合法理由?
香港法例第57章《僱傭條例》. 終止僱傭合約. 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約,須要給予對方多長的通知期或多少代通知金?. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約?. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約,僱員可否在通知期內放取 ...
- 香港法例第57章
問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較 ...
- The Employment Ordinance, Cap. 57
Termination of Contracts of Employment Q1. What is the ...
- 香港法例第57章
書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益,提醒勞資雙方履行合約上的責任,有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約,本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」,供僱主及僱員參考。
終止僱傭合約的限制. 在下列情況下,僱主不可解僱僱員: 違例與罰則. 僱主如在上述情況下解僱僱員,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款. 10萬元。 終止僱傭合約的款項. 僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般包括: 任何未發放的工資; 代通知金(如適用); 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他僱傭合約內列明的款項,例如按年資支付的酬金或公積金等。 支付終止僱傭合約的款項. 僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。
2021年5月22日 · 辭職前要知勞工法! 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金. Jobsdbcontent team– updated on 23 May, 2021. Share. 見工是學問,原來辭職也是學問。 當你收到新工offer或者有別的計劃,決定要向公司道別時,除了準備辭職信,更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 究竟辭職日期如何計算? 賠代通知金即走又可以嗎? 小編知道大家有很多疑問,故特意準備以下七條公式,教你如何計算通知期和代通知金,學懂這些數學題,就不怕計錯數。 Q1.通知期與代通知金是什麼? 當你決定要辭職,你要以口頭或書面通知你的上司,發出通知的那天稱為「辭職通知日」,而由離職通知日開始計起,到實際終止合約中間的時間,就稱為「通知期」。 通知期有什麼用?
終止僱傭金是指:(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益; (2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益;及 (3) 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。. 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
有關僱員權益及福利的法例. https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB1.htm. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障條例。.