雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. • • A：至於剩餘未放的年假，法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員，假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。 即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取，僱主須補回5天假期補償金。 Q：辭職後，我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎？ A：僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期，才可以獲發放年終酬金。 而勞工處表示，如果打工仔於未做滿酬金期前離職，除非合約另有訂明，否則不能享有按比例計算的年終酬金。
     cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例｜辭職-一文睇清辭職後-通知期-代通知金-年假-雙糧或花紅點計/37005

     【勞工法例｜辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙糧或花紅點計 - CTHR

2. 其他人也問了

   離職後多久會有勞保紀錄?

   • 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 僱主未有保存工資及僱傭紀錄，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。

   網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

   查看此問題的所有搜尋結果

   職工會可以解僱嗎?

   • 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前,或在有關的評估證明書仍未發出之前,不可解僱僱員。 10萬元。 僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。

   FEFF7B2C4E5D7AE0FF1A7D426B6250F150AD54087D04 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱主如何終止與該僱員的合約?

   • 僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 僱員如遇判頭拖欠薪金，須於工資到期後 60 天內（或勞工處處長批准不超過 90 天的額外期間內），以書面通知總承判商或主要指定次承判商。 通知書須包括以下資料： 大判須在接獲通知書後 30 天內支付工資。

   網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱員參加罷工有何合法理由?

   • 僱員參加罷工,並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。 注意: 即時解僱是嚴重的紀律處分,只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 已為僱主連續工作不少於5年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作(請參閱第十一章)。 僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。 僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前,或在有關的評估證明書仍未發出之前,不可解僱僱員。 10萬元。

   FEFF7B2C4E5D7AE0FF1A7D426B6250F150AD54087D04 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   香港法例第57章《僱傭條例》. 終止僱傭合約. 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取 ...

   • 香港法例第57章

     問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較 ...

   • The Employment Ordinance, Cap. 57

     Termination of Contracts of Employment Q1. What is the ...

   • 僱傭合約樣本

     書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行 ...

   • 網上查詢服務

     終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭合約樣本

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。

5. www.labour.gov.hk › tc › public第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   終止僱傭合約的限制. 在下列情況下,僱主不可解僱僱員: 違例與罰則. 僱主如在上述情況下解僱僱員,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款. 10萬元。 終止僱傭合約的款項. 僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般包括: 任何未發放的工資; 代通知金(如適用); 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他僱傭合約內列明的款項,例如按年資支付的酬金或公積金等。 支付終止僱傭合約的款項. 僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。

6. hk.jobsdb.com › career-advice › article辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 - ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

   • 網頁紀錄

   2021年5月22日 · 辭職前要知勞工法！ 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金. Jobsdbcontent team– updated on 23 May, 2021. Share. 見工是學問，原來辭職也是學問。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 究竟辭職日期如何計算？ 賠代通知金即走又可以嗎？ 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 Q1.通知期與代通知金是什麼？ 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 通知期有什麼用？

7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。

8. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

9. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   有關僱員權益及福利的法例. https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB1.htm. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.