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1. • • 勞工法例｜辭職後能否請大假？ 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 就是說，當員工在遞交辭職信後才申請放年假時，僱主可能不會批准。 除非僱主和僱員雙方皆同意，否則尚未休完的年假是不能代替通知期的（法定假期及休息日除外）。
     cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/2024勞工法例｜辭職後請假-辭職後可唔可以請假-僱主唔批准都得-僱傭條例-咁樣講/19180

     【2024勞工法例｜辭職後請假】辭職後可唔可以請假？僱主唔批准都得？《僱傭條例》咁樣講！ - CTHR

2. 其他人也問了

   勞工法例有薪年假嗎?

   • 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 關於有薪年假的發放方式，按照規定，每年年假日數不多於 10 日的僱員只可以分開安排其中 3 日假期，而剩餘的年假須一次過連續發放；而如果僱員每年的年假日數多於 10 日，則應最少連續放 7 日，剩餘的年假可分開發放。

   【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 - 保 …

   www.bowtie.com.hk/blog/zh/有薪年假/

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   勞工請假怎麼辦?

   • 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，未完成請假手續者，勞工請假不具有合法性。

   勞工請假權益之法律爭 - 勞資爭議處理專業律師團隊

   sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_31.html?nc_id=8&n_id=31

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   勞工離職前要把七天特休假休完,勞工權益會受損嗎?

   • 勞工離職前都會把特休假休完，但有些企業卻要求按比例休假，以致於勞工權益受損。 行政院勞委會官員昨（二十九）表示，最近發現，有些企業「誤解法令」，未讓離職勞工把特休假休完，事實上，任職滿一年的勞工享有七天的特休假，就算勞工離職也應把假休完，否則要折算薪資給勞工，違者最重可罰三十萬元。 勞動條件處官員指出，滿一年就要給七天特休假的規定是從勞工「到職日」開始起算，勞工權益並不會因為離職而受損，但有些雇主因為不了解勞基法相關規定，認為勞工離職時應依照一定比例請休特休假，以致於未讓勞工把七天的特休假全部休完。

   勞工離職 特休假照給 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com/勞工離職-特休假照給-160643429.html

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   僱主可以放棄部分年假嗎?

   • 回到目錄 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

   有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？

   www.edigest.hk/職場技能/有薪年假-勞工法例-離職年假計算方法-org115-經一提你-1108148/

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3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   問答全文. 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的 ...

   • 香港法例第57章

     問4. 當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本 ...

   • 勞工處

     根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可 ...

4. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？

   www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例

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   1 天前 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。

5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...

6. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...

7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

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   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

8. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

9. www.workstem.com › hk › blog僱員離職，未發放的年假怎麼處理？ - Workstem

   www.workstem.com › hk › blog

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   2020年10月27日 · 根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。. 知道僱主無權強制要求僱員在離職通知期內將未發放的年假休完後，我們來看看 ...