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  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    • 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：服務年期。可享有的有薪年假日數。1。
    • 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。回到問題。
    • 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天。可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
    • 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？

    1 天前 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。

  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  5. www.workstem.com › hk › blog2024：勞工法例有薪年假與離職年假計算方法 - Workstem

    2024年7月8日 · 合法替代年假的方式：給予僱員工資. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 [ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。 離職年假計算方法. 終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法： 好推薦！ Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算效率. Workstem一站式人力資源管理系統 支持自動獲取的僱員離職時的剩餘年假天數，自訂離職年假薪酬計算方式、ADW計算、結算時間等，透過强大的AI計糧引擎，根據離職年假薪酬計算公式進行計算，並可自動比對薪酬數據，確保離職年假薪酬計算遵循公司政策和標準，高效出糧。

  6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬 | Bowtie 專欄網誌 ...

    2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。

  7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...

  8. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

    根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...

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