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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。 回到問題

  2. hk.jobsdb.com › career-advice › article辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 - Jo ...

    2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.

  3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  4. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例｜辭職-一文【勞工法例｜辭職】一文睇清辭職後 通知期、代通知金、年假、雙 ...

    2024年3月28日 · 若在通知期未滿而離職，僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金：假設僱員在2月10日遞辭職信（一個月通知），即僱員的通知期要到3月9日才完結。

  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index離職後可否請大假 - 勞工法例線上諮詢

    2021年8月30日 · 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。 以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

  6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

  7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。