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有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼: 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。 (如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療,則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診); 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬;或. 僱員因工受傷,根據《僱員補償條例》,可獲得補償。 到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 適用於2022 年6 月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假,而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表12 的第1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件,或電子數據。
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
2023年4月23日 · 按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 有薪病假又如何計算？ 本文整合相關條例，讓打工仔理解應有的權益。 誰可以享有有薪病假/疾病津貼？ 香港法例第57章《僱傭條例》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1： 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？
為了保障並維護自己請病假的權益，不妨細讀有關病假的勞工法例(載於香港法例第57章《僱傭條例》)。 每則條文包含不同細節，如有不清楚的地方，不妨向勞工處查詢，或可以將自身的情況告知有關職員，交由處方判斷，讓自己做個精明的打工仔！
2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類：
2024年7月12日 · 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。 【勞工法例418│病假、休息日點先有？ 】418計算方法一覽 兼職都有有薪假？
根據條例，有薪病假可分為第 1類及第 2類。第 1類有薪病假最多可累積 36天，36天以外的病 假應撥入第 2類，第 2類病假最多可累積 84天。僱員如欲放取第 1類有薪病假須有註冊醫生、
僱傭條例內的疾病津貼. 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 另外，「疾病津貼」要求僱主給予僱員在病假期間內每日平均工資的 5 分之 4，即是薪酬的 80% 為津貼，例如你的日薪是 $800，那病假日子內所拿取的津貼會是︰$800 * 80% = $640。 而乎合「疾病津貼」的詳細條件是以下這些︰. 病假要連續 4 天或以上.
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