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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？. 問 2. 如何累積有薪病假日？. 問 3. 如何計算疾病津貼？. 應該何時發放疾病津貼？. 問 4.
2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2024年6月27日 · 勞工法例病假｜生病乃人之常情，而根據香港的勞工法例，僱員有權享有有薪病假，但有薪病假點計算？ 僱主可以拒絕支付全額薪水嗎？ 認可醫生紙種類有哪些？
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天
僱傭條例簡明指南. 前言 ( PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 ( PDF) 第二章：僱傭合約 ( PDF) 第三章：工資 ( PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 ( PDF) 第五章：疾病津貼 ( PDF) 第六章：生育保障 ( PDF) 第七章：侍產假 ( PDF) 第八章：年終酬金 ( PDF) 第九章：終止僱傭合約 ( PDF) 第十章：僱傭保障 ( PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 ( PDF) 第十二章：防止歧視職工會 ( PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 ( PDF ) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 ( PDF) 附錄二：查詢 ( PDF)
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
2021年8月31日 · 僱員按 連續性合約（418條例） 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 在Workstem只需簡單幾步即可完成所有操作，幫你輕鬆解決連續性病假的計糧問題。 例1 ：Lucy是一家某世界500強的OL，月薪HK$15,000。 2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。 假設Lucy需要申請6月5日至8日（週六至週二）的病假，根據《僱傭條例》的規定，基於6月5日和6月6日（週六、日）是有薪休息日，故Lucy只向僱主申請6月7日和6月8日（週一、週二）是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，那麼Lucy可享週六、日全薪，週一、二則無薪。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假 ...
