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  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

  3. www.labour.gov.hk › tc › public第五章：疾病津貼 - 勞工處

    有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積. 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。 有薪病假的類別. 有薪病假可分爲第 1 類及第. 2 類,第. 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的病假應撥入第 2 類病假最多可累積 84 天。 3 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期;到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 病假紀錄. 僱主必須保存下列紀錄: 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;

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  4. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

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  6. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ - FWD

    2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天

  7. hk.jobsdb.com › career-advice › article有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種 ...

    2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪

  8. hkfindlawyer.com › 如何計算4-5病假薪金：香港僱員如何計算4/5病假薪金：香港僱員必知的法定病假津貼計算方法

    病假薪金的計算雖然涉及多種因素，但只要了解相關的法例規定，並掌握基本的計算方法，僱員便能確保自己在病假期間獲得應有的保障。 如有任何疑問，請不要猶豫，聯絡我們的法律專家以獲得進一步的協助。

  9. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

    2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。最多可累積 120 天有薪病假。第 1 類及第 2 類有薪病假 有薪病假共分為 2 類。

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    有薪病假有薪病假計算方法例子
    勞工處有薪病假條例勞工處
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