搜尋結果
勞工法例. 問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假?. 問 2. 如何計算產假薪酬?. 應該何時發放產假薪酬?. 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤,僱主是否須要支付疾病津貼?. 問 4.
違例與罰則. 僱主不讓懷孕僱員放產假,或不支付產假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 檢查. 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天,如有適當醫生證明書6, 可作病假計算。 (請參閱本章「醫生證明書/到診證明書」部分及第五章「有薪病假的類別」部分) 4 合資格僱員如在2020 年12 月11 日之前分娩,可享有10星期有薪產假。 5「發還產假薪酬計劃」是一項政府行政計劃。 6就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書。
勞工處. 2024 年1月 產假. 女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約1為僱主服務,並給予僱主懷孕及準備. 放取產假的通知2 ,便可享有連續143星期的產假。 除上述連續14星期的產假外,若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等. 於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假。 此外,如僱員因懷孕或分娩而引致疾病. 或不能工作,最多可額外休假4星期。 產假薪酬. 如僱員符合下列條件,便可享有14星期有薪產假: 在所訂定的產假4 開始前已按連續性合約受僱滿40星期; 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書2 及5; 及. 如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期5。 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,則不論以任何理由終止僱傭合約,都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假?. 問2. 誰決定年假的日期?. 問3. 僱員應得的年假 ...
2021年4月1日 · 勞工處今日(四月一日)公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主的申請。 自二 二 年十二月十一日起,《僱傭條例》(第57章)訂明的法定產假由十個星期延長至十四個星期。
如法例同時備有RTF格式的選項,你可直接往頁底的下載區,下載並列印整章法例的RTF文本。 你可參閱「 常見問題 」,以獲取更多有關列印法例的資訊。
To print the whole chapter in HTML, please click at the bottom of the TOC panel and then click .Please set the page orientation to “Landscape” for printing of bilingual texts on a single page. If the chapter is also available in RTF format, you may go straight to the ...