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2023年6月16日 · 勞工處指，即日起《僱傭條例》再沒有與疫苗接種要求相關的條文，而任何在今日之前根據《僱傭條例》作出的疫苗接種要求，亦視作無效。 相關字詞﹕ 編輯推介 新冠疫苗 勞工處. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 勞工處公布，由今日（16日）起廢除《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文。
2023年8月7日 · 【明報專訊】《僱傭條例》下俗稱「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每周工作滿18小時，可享有薪病假等法定僱傭福利，惟遭勞工界批評易被僱主濫用漏洞逃避支付福利。 去年《施政報告》提出檢討「418」，本報獲悉勞工處近期向勞資雙方拋出4個方案供討論，一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。 勞方認同修改計算方法，冀能減少總工時要求，涵蓋更多勞工；資方則憂慮再減工時要求將涵蓋更多僱員，令經營成本上升，或會影響僱主招聘意欲。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。
2024年2月2日 · 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時
2023年4月12日 · 勞工處宣布，將刊憲取消《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文，並將於6月16日生效。 相關條文訂明，若僱主解僱沒有遵從正當新冠疫苗接種要求的僱員，不屬不合理解僱。
2023年8月7日 · 話你知：實施33年 勞界一直促檢討「418」門檻. 【明報專訊】俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定自1990年6月起推行，勞工界多年來要求檢討門檻，立法會人力事務委員會亦多次討論。. 港府2013年曾提出檢討並諮詢勞顧會，當時提出四大方向，分別 ...
2024年3月25日 · 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。. 勞工及福利局長孫玉菡今日（25日）出席人力 ...
2024年3月26日 · 【明報專訊】勞工顧問委員會上月達成共識，將連續性合約規定由「418」改為「468」，即僱員4星期合計為僱主工作滿68小時，可享有薪病假等僱傭福利。 勞福局長孫玉菡昨稱，預計明年上半年將修例草案提交立法會審議，惟多名立法會議員質疑太慢，關注能否加快。 孫玉菡稱修例非想像中簡單，要檢視條例有沒有地方因而改動，強調立法時間經當局充分評估，冀提交草案前「穩打穩紮、睇清楚」。
