雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

  1. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

  3. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。

  4. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

    規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。. 禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。. 禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和 ...

  5. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？ - 1823 ...

    2024年6月26日 · 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 發放年假薪酬的限期 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。

  6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

    means to find documents having “apply”, “applies”, “applying”, “application” etc. means to find documents having “apply”, “applying”, etc. A percent sign (%) can also be used to match 1 English word. means to find documents having “apple is good” or “apple tastes good”. An underscore (_) can be used to match any ...

  7. www.workstem.com › hk › blog418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 ...

    2023年8月25日 · 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算