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  1. 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點 : 在取消「對沖」安排生效日期(即轉制日)起,僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長服金。

  2. 取消強積金對沖將於2025年實施,取消強金對沖機制即「強積金與長期服務金/遣散費的抵銷安排」,不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。

  3. 立法會於2022年6月通過法例,落實取消強制性公積金(強積金)制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。

  4. 5 天前 · 政府已經通過取消強積金對沖,並於2025年5月1日實施,換言之將不接受強積金僱主供款部分用作對沖僱主應支付的遣散費及長期服務金。. 但具體而言,強積金對沖機制新舊方案有什麼分別?. 老闆、員工們在新方案實施後有什麼要注意?. 僱主又有否在初期過渡 ...

  5. 2023年12月14日 · 政府宣布 2025 5 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。. Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包,詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響,以及遣散費和長期服務金的計算方法。. 作者.

  6. 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期(即「轉制日」)。 僱主 僱員

  7. 僱主可繼續用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長期服務金轉制前部分,因此僱主不應為了趕及在取消強積金「對」安排前使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費/長期服務金,而在轉制日前解僱僱員(特別是服務年資較長的

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