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23 小時前 · 原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。 嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了 管理規章制度>第2.2.3條的規定。
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公司各部門、各合作公司及各相關單位： 茲有我社原xx部員工xxx於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解 公司名稱 20xx年x月x日
***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)後不按期返崗，擅自離崗至今。 ****年*月*日，公司在《**日報》發佈《限期返崗通知書》，通知***於****年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關係。 ****公司人事部 20xx年*月*日
尊敬的客户： 本公司員工已於20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。 感謝客户一如既往支持本司工作! 特此聲明! xx有限責任公司 x年xx月xx日
尊敬的客户： 您好!本公司原商業事業部經理XXX，因個人原因已於XX年XX月XX日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫： 聯繫方式如下:手機:XXXXXXXX 電話:XXXXXXXXXXX 特此通告! XXXXXXX有限公司 XX-XX-XX
公司全體員工： C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰： 1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元; 2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。 請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠! 特此通告! xx市xxxxxx有限公司 ...
經石女士向物業服務有限公司申請，因個人原因，辭去彭澤新城國際項目物業服務有限公司物業經理職務。於x年1月20日，x房地產開發有限公司、物業服務有限公司研究批准，於x年1月27日生效。 石女士離職後不再與x房地產開發有限公司、物業服務有限公司有任何人事及業務往來關係，其本人對外進行的任何業務，承諾及活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任；其離職不會對物業服務有限公司的日常運營、服務標準帶來任何影響，其離職前負責相關事宜暫由物業經理（代）吳經緯女士交接。 感謝石女士對新城國際物業服務有限公司做出的貢獻。 物業公司物業經理吳經緯（代）聯繫電話： 特此通告 彭澤物業服務公司 20xx年1月23日
各部門： 原我公司技服部員工已於xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。 x公司 20xx年x月x日
尊敬的客户： 首先感謝廣大客户和合作夥伴對xxx的一貫支持! 我公司業務員：xxx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客户和新增業務歸xx經理管理聯絡，xx經理聯繫電話：xxxxx 離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。 敬請廣大客户知悉，特此通知。 xx有限公司 20xx年xx月xx日
原xx河北頻道楊文娟、王雅潔、張夢琪因個人原因已於近期從本單位正式離職。現特此聲明，從離職之日起，楊文娟、王雅潔、張夢琪對外進行的'任何活動均屬個人行為，不代表人民網，人民網不承擔任何責任。 xx河北分公司 二Oxx年九月六日
尊敬的客户： 您好!本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已於xx年xx月xx日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫： 聯繫方式如下:手機:xxxxxxxx 電話:xxxxxxxxxxx 特此通告! xxx 20xx年x月x日
2021年11月2日 · 在我們的職業生涯中，難免會轉工離職，跟共事已久的同事說聲再見。 雖然天下無不散之筵席， 但 離職 很多時也會觸動個人情感，令這句再見難以表達。
2024年2月20日 · Farewell letter（離職感謝信）寫得好，能助您在公司團隊和其他同事心目中留下正面印象，同時能表達自己對同事和主管的讚賞和感激，保持情誼與人脈。
2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
員工離職通告(精選15篇)內容：員工離職通告1原我公司研發部員工xxx已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不...
2024年1月29日 · 如果您已決定辭職，或已被新公司錄取，您就需要撰寫一封辭職信，同時考慮如何通知現任僱主離職的消息，做到好聚好散。為何一封辭職信如此重要？一封大方得體的辭職信，既能作為離職的正式通知，也可以為自己留下一個專業的形象。
