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回看貼文， 發貼者以有否 飯鐘作為是否接納Offer的考慮因素，同時得到多位網友的積極回應，筆者能夠理解，畢竟文職的每周44小時工作時數 (連飯鐘)，對比藍領的45小時淨工作時數，當中差異甚大。 以康文署一位三級康樂助理員 (AAIII)為例，其每周的工作是以淨工作時數 - 45小時計算，但其下屬文書助理的 每周的工作時數 (連飯鐘)是44小時，假若以每周工作六天為例 : 三級康樂助理員 : 45小時 + 6小時 (冇薪飯鐘) = 51小時. 文書助理 : 44小時 (連有薪飯鐘) = 44小時. 飯鐘與否，引發多方面的差異，例如 : 以時薪計，頂薪點為MPS10的 文書助理，比較頂薪點為MPS11的三級康樂助理員的上司，時薪薪酬為高。
當局與公務員的僱傭合約中，已把聘用條款 (包括公務員的規定工作時數)詳細列明在“香港特別行政區政府服務條件說明書”內。 政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。 一般而言，規定如下 : 1. 總工作時數 (即包括用膳時間) : 每周規定總工作時數為44小時 (淨工作時數為39小時)，每周工作五天半，星期六採用長短周模式。 2. 淨工作時數 (即不包括用膳時間，所謂無薪飯鐘) : 每周規定淨工作時數為48小時，每周工作6天。 0 評論. 發表回覆。
具體而言，在年度公務員薪酬調整中，行政會議會全盤考慮既定機制下的六項相關因素（即從薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後作出薪酬調整的決定，而不一定只跟隨薪酬趨勢淨指標調整薪酬，例如在2009‐10年度，中層及低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為－1.98%及－0.96%，行政會議在全盤考慮六項相關因素後（包括公務員士氣），決定凍結該兩個薪金級別公務員的薪酬。 在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。
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2020年11月7日 · 根據《公務員事務規例》，每周規定淨工作時數為45小時的公務員，正常辦公時間為星期一至星期六(該兩天均包括在內)由上午八時三十分至中午十二時，又由下午一時至五時。
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
阿儀任職政府近三年。由於工作性質的關係，她須輪班當值，周末和假日也不例外。工作時間不定影響了阿儀的社交生活，很多朋友聚會她都未能出席。她有時會覺得人生沒有意義，感到孤單寂寞、生活枯燥、悶悶不樂。溫馨提示︰ 1. 作息融合 1.
2018年8月11日 · 0 評論. 以下是今日（十一月七日）在立法會會議上葛珮帆議員的提問和民政事務局局長劉江華的書面答覆：. 問題：. 有公務員工會向本人反映，根據現行規定，當員工放取一周例假時，按六天工作周模式上班的員工的累積年假日數會被扣減六天，而按五 ...
