搜尋結果
2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並 ...
2023年5月2日 · 工作. 阿斯特麗德·特蘭 • 02 May，2023 • 9 閱讀. 在辦公的地方， 自我評估 通常是績效評估過程的一部分，要求員工評估自己的績效並向經理提供反饋。. 然後使用此信息來確定需要改進的領域，提供指導和培訓機會，並為來年設定目標。. 然而，編寫自己的評價 ...
2024年5月10日 · 如何撰寫良好的員工自我評估. #1. 談談經驗教訓. #2. 提供數據和統計數據. #3。 討論您如何納入反饋. ＃4。 使用專業語氣. 用於績效評估的良好自我評價的例子是什麼？ 底線. 常見問題. 什麼是員工自我評估？ 員工自我評估是員工評估和反思自己的績效、優勢和劣勢的過程。 它通常涉及員工填寫自我評估表或調查問卷。 員工自我評估的目的是多方面的： • 自我反思與發展： 自我評估鼓勵員工批判性地思考自己的表現並確定需要改進和發展的領域。 這可以幫助員工獲得自我意識並製定個人發展計劃。 • 績效評估的輸入： 自我評估為員工績效評估提供意見。 管理者可以將員工的自我評估與他們自己對員工績效的評估進行比較，以找出認知上的差距。 這通常會導致更具建設性的績效評估討論。
其他人也問了
自我評核怎麼寫?
員工工作表現評核表有何評分機制?
評核人與受評人應如何檢討工作目標?
評核期超過六個月,應如何撰寫評核報告?
評核委員會如何協調評級?
自我評鑑報告書如何撰寫?
- 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
- 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
- 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
- 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
2022年7月21日 · 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧，尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目，有時亦可能開會時，上司要求您自己匯報或檢討，無論是以哪種方式，都需要懂得相關技巧，才能做到不亢不卑，讓上司有好印象，這對您的事業前途會有
如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！
