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      • 一份良好的評核報告能夠幫助員工找到自己的成長機會和有待改進的空間，而不會損害與上司或公司的關係。 以下是幫助您撰寫工作表現評核的貼士： 保持定期及非正式的回應 – 人的記憶有限。 您不要在進行評核前幾星期才回想員工的表現。 您要在整個週期中都檢視員工的表現，您可以不時記錄他們的表現，然後透過電郵、會議等途徑，定期讓他們知道自己的表現。 對於一些表現出色的員工您也不可忽視，您也要表達對他們的讚賞、欣賞和謝意，如簡單發送一個短訊、一封電郵或一個電話，要讓他們感覺受到重視。
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      工作表現評核要做足 | Indeed.com 香港

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    機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal ( 工作表現評核 ) 的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工，也能明確指出其工作上的不足之處，對提升公司整體的效率有利無弊。. 數字雖然是評估表現的 ...

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  4. www.bowtie.com.hk › blog › zhAppraisal Form/員工工作表現評核表範例2024（附免費 ...

    2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並 ...

  5. carbonik.com › zh-hk › blog又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ - Carbonik

    E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。

  6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤 ...

    如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！

  7. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全 ...

    2024年8月20日 · 建議員工可客觀分析現時的工作環境及團隊目標，向上司或老闆提出建議，增加自我價值，同時讓對方看出自己對公司的真誠。 Appraisal注意事項四︰不要總是「Say No」

  8. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展工作表現評核要做足 | Indeed.com 香港

    2022年7月21日 · 一份良好的評核報告能夠幫助員工找到自己的成長機會和有待改進的空間，而不會損害與上司或公司的關係。 以下是幫助您撰寫工作表現評核的貼士：

  9. www.hk01.com › 職場 › 268095【Appraisal】行政、HR、創意崗位互評點寫好？ 30句示範 ...

    2018年12月11日 · 一周一度的 appraisal又殺到，雖說這是一次爭取升職加薪的機會，但如何在上司面前肯定自己過去一年的表現，其實滿有難度。特別是在自我評核的一部分，有些公司要求員工要發表具體意見，更是教人不知怎樣落筆才好。

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