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主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。（在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情，請參閱由勞工處編印的「僱傭條例簡明指南」。
違例與罰則. 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作. 除受僱於工業經營內18歲以下的青年外,僱員如果自願,可在休息日替僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日薪酬. 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
2024年9月26日 · 有關僱員權益及福利的法例. https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB1.htm. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.
【恩恤假 勞工法例】不少公司都設有恩恤假政策，允許僱主在因直系親屬過世，而獲得一個數天的特別假期，為親屬辦理身後事。 但是，原來香港的勞工法例並未對恩恤假或喪假作出具體規定，相關假期安排主要依賴於僱主的政策和公司內部的規定。
2024年5月20日 · 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假在勞基法中具體規定有哪些呢？需要哪些證明？喪假多久要請完？喪假期間還有薪水嗎？三等親的喪假天數是多少呢？律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員請喪假的 ...
2024年9月26日 · 此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题
