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2020年5月12日 · 離婚雙方可以在 app 申報各自財產，並討論離婚後贍養費、子女監護權、財產歸屬等安排。 如果雙方能夠達成協議，他們還可以將上述資訊經 app 傳給跟 Amicable 合作的律師，由他們負責向法院申請離婚判決。 至於那些無法達成共識的伴侶，也能夠將他們在 app 中填寫的資訊匯出，然後交給各自律師，再由他們接手溝通。 除了上述服務，Amicable 也為離婚雙方提供輔導，協助他們在各種協議中取得共識。 特別是雙方希望共同擁有兒女監護權時，Amicable 會透過輔導讓雙方知道如何面對子女，確保共同監護權能順利執行。 Amicable 今年初成功獲得了 100 萬英鎊的資金擴充業務。 現時，公司擁有 15 名員工，1 年營業額約 60 萬英鎊 (約港幣 574 萬元)。
2020年1月5日 · 商管策略. 發布時間： 2020/01/05 12:35. 分享： 升職調遷很常見，若果打工仔因為工作能力能夠補足其他部門，而獲上司調職，應繼續留在原有部門，還是到新部門挑戰？ 但原來頻繁調職對員工並非壞事，因主管想培養員工做好升職準備。 如果打工仔在同一部門工作滿 3 年，容易面臨「成長極限」，所以要思考轉部門甚至找新工。 長期留在同一個部門，對於個人成長絕非好事。 不願脫離舒適圈影響成長. 員工面對職位調動，雖然要花時間適應環境，看似不是太好的事。 但日本武藏野公司董事總經理小山昇指認為，職位調動正是老闆想好好培養員工證明，而員工熟悉各部門的工作，可以為員工通往下一個職涯做好準備。 雖然調職對員工好，但不是每位員工喜歡。 小山昇認為，員工一般會討厭調職，因為人性本來就排斥環境變動。
2021年4月14日 · 商管策略. 發布時間： 2021/04/14 16:30. 最後更新： 2021/04/14 16:30. 分享： 香港勞工法例沒有「紅白假」（婚假和喪假），有此假可申請純粹是公司的恩恤或福利，故不宜濫用。 最近網上傳出台灣銀行職員濫用婚假自製「長假福利」，37 日內先後跟太太先後結婚 4 次離婚 3 次，期間向銀行請 32 日婚假（連休假）！ 由於只批第一次婚假申請，該職員便向當地勞動局申訴，卻被勞動局判處銀行罰款 2 萬元新台幣（港幣約 5,500 元）。 【管理Tips】對答如流未必好？ 避免見工面試 4 大蠢回應 【 見下頁 】 毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，這案例十分特殊，且員工以欺騙、濫用員工福利等惡意行為，影響公司對員工個人形象及工作誠信。
2021年3月24日 · 對於在網上流傳的「特殊個案」，公司應如何處理，周綺萍解釋，僱員雖然可再續申請放取侍產假，亦沒有違反法例，惟目前新冠肺炎疫情不穩定營商環境，建議事主不要再申請 5 天侍產假，原因有二。
2020年1月14日 · 即是說，僱主如單方面要求僱員放無薪假，有可能會觸犯法例。 如果打工仔遇上公司這方面的要求，建議可先向勞工處查詢，以確保自身的僱傭權益得到保障。
2019年8月30日 · 經營家族生意 決策快敗在接班問題. 商管策略. 發布時間： 2019/08/30 17:58. 最後更新： 2019/08/30 19:02. 分享：. 家族生意對於不少人來說可能會聯想到香港的富商，他們的業務大多都是以家族生意為主，其實香港很多本土「百年老店」是由家族世代傳承下來，品牌 ...
2020年10月22日 · （1）遣散費. 當僱員受連續性合約（即受同一僱主受僱 4 星期或以上、每星期不少於 18 小時，俗 稱418）受僱 24 個月，遭僱主裁員解僱、合約期滿後不被續約、又或者被僱主停工，僱主便必須儘快支付遣散費。 若然僱主收到僱員的遣散費書面申索書，就必須在收到通知後 2 個月之內支付遣散費。 （2）長期服務金. 僱員受連續性合約受僱 5 年，在非裁員或犯嚴重過失的情況下被解僱、或合約期滿不被續約、或在職期間死亡、或獲醫生證明永欠不適合擔任現時工作、或 65 歲因年老而辭職等等，上述各情況都能領取長期服務金。 僱主必須在合約終止後 7 天內支付長期服務金，而如果僱員於在職期間死亡，支付給已故僱員家屬的期限則另有規定。
