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2022年8月1日 · 招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。. 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。. 文／《104職場力》. 工作室、企業與公司穩定成長，規模逐漸 ...
2021年6月16日 · 載明投保單位保險證號： 於申請書（附件一）中填寫公司完整且正確之投保單位保險證號。 本補貼將自勞動部勞工保險局取得110年4月30日勞保投保單位被保險人名冊、就業保險投保單位被保險人名冊及勞工退休金計算名冊進行勾稽，計算員工人數。
2024年7月17日 · 立法院昨（16）日三讀通過《證券交易法》修法，未來上市櫃公司應於章程明定以年度盈餘提撥一定比率為基層員工加薪或分派酬勞，且調薪或分派酬勞金額，可自當年度營利事業所得額減除。. 延伸閱讀： 【2024最新】上市櫃公司加薪幅度公開：這公司最高調薪 ...
2024年9月19日 · 104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」，頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」，90家為上市櫃、10家為非上市櫃。百家獲獎企業名單如下方表...
2022年10月20日 · 工作不順遂想辭職轉換跑道？中年轉職想另尋他路？轉職旺季難免思考職涯規劃，想離職卻礙於情面，難以啟齒又不太確定勞基法的相關規定，勞工可以今天說不幹、明天就立馬離職嗎？勞動法規針對「離職預告期」有哪些相關規定？一定要雇主同意才可離職嗎？《104職場力》助您了解相關規定 ...
2021年11月30日 · 勞動部為防治「職場性騷擾」事件，保護受僱者工作權益，依據《性別工作平等法》規定，僱用受僱勞工30人以上企業應明訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示，違者最高可依法處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公佈雇主姓名或名稱。
2023年4月7日 · 為協助職災勞工儘早重返職場，勞動部已訂定職災勞工重返職場補助辦法，符合條件之雇主可申請「輔助設施補助」、「事業單位僱用職災勞工補助」，而勞工可申請「職能復健津貼」，盼藉由相關補助促進勞資雙方攜手合作。. 文／《104職場力》小編 整理 ...
2022年3月29日 · 承審法官認為，通勤職業災害得「視為」職業災害，而得以依勞保條例申請各類給付，但這是因為傷病審查準則係依勞工保險條例所制訂，但《勞基法》或《職安法》並無相關規範，因此自然不可援引《勞基法》第59條，要求雇主負擔補償責任。. 此類見解雖然於 ...
2021年2月3日 · 該法第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。. 」，實務上，仍有雇主因知悉勞工陳明遇有性騷擾的情事後，未採取「立即」且「有效」的作為，致遭到主管機關裁罰的案例。. 建議雇主應多了解本條之規範目的 ...
雇主發薪應附上「薪資明細」！. 未依規定提供薪資單最高可罰百萬（附參考範本）｜職場新訊. 勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可取得列印 ...
