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中文名. 人才培训. 指. 对人才进行教育. 需. 经过培养训练. 成 为. 各种职业和岗位要求的专门人才. 目录. 1 培训咨询. 2 定位. 3 特色. 4 优势. 5 方案. 培训咨询. 播报. 编辑. 智联招聘培训咨询事业部始于2001年。 已经为超过1300家的企业提供了有针对性的人才培养解决方案（包括 培训课程 ） 培训咨询事业部拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，能真正站在企业角度，诊断企业现状、发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。 定位. 播报. 编辑. 为企业提供定制化的人才培养解决方案. 成为人力资源从业者的事业伙伴. 特色. 播报. 编辑.
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。 基于 认知心理学 理论可知，职场正确认知（内部 心理过程 的输出）的传递效果才是决定 培训效果 好坏的根本。 简单理解，培训 约等于 教学。 即对某项技能的教学服务。 如一些专业的培训班。 也可以理解为培训即提供教学。 中文名. 培训. 外文名. training. 作 用. 知识 传递 、 技能 传递、标准传递. 对 象. 任何自然界需要改变的有智慧生物. 目录. 1 产生背景. 2 发展方向. 3 培训分类. 理念培训. 心态培训. 能力培训. 个人技能. 企业培训. 4 培训主体. 5 培训周期. 6 培训作用. 7 培训目的. 8 培训体系.
0. 培训开发是 人力资源管理 的一个重要职能。 主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献，确保组织成员在 组织战略 需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。 中文名. 培训开发. 外文名. Training and development. 性 质. 开发. 属 性. 培训. 所属类别. 企业内务. 目录. 1 概念. 2 发展历程. 3 基本流程. 概念. 播报. 编辑. 员工培训 是指企业有计划地实施有助于 员工学习 与工作相关能力的活动。 这些能力包括知识、技能和对 工作绩效 起关键作用的行为。 员工开发 是指为员工未来发展而展开的 正规教育 、在职实践、 人际互动 以及个性和能力的测评等活动。 发展历程. 播报. 编辑.
人才培养. 指. 对人才进行教育、培训的过程. 成 为. 各种职业和岗位要求的专门人才. 采 取. 业余教育. 目录. 1 培养目标. 2 培养形式. 3 模式改革. 4 改革思路. 5 基本介绍. 6 培养体系. 7 相关问题. 培养目标. 播报. 编辑. 培养具有良好人文、 科学素质 和 社会责任感 ，学科基础扎实，具有自我学习能力、 创新精神 和 创新能力 的人才。 具体包含以下几个方面：得到 基础研究 和应用研究的训练，具有扎实的基础 理论知识 和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的 思维方法 ，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、 创新能力 和优秀的科学品质。 培养形式. 播报. 编辑.
研究生人才培养机制是：以提高研究生的 教育质量 为目标，促进研究生培养过程的 管理制度建设 ，加强研究生质量 保障机制 建设，合理配置研究生 教育资源 ，激发 研究生导师 和学生的 主观能动性 ，更加有效地培养研究生的 创新能力 。 机制意义. 播报. 编辑. 这一机制充分体现了坚持以人为本的核心理念和 科学人才观 ，为造就宏大的 高素质人才 队伍指明了方向。 改革开放以来，我国人才培养开发的机制及其政策体系已经形成，但仍存在一些体制机制的障碍。 “要使人才培养开发机制有利于人人能够成才、人人得到发展，关键在于创新。 ” 教育部教育发展研究中心 主任张力认为，创新人才培养开发机制，应当坚持面向现代化、面向世界、面向未来，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。 建立要素. 播报. 编辑.
中文名. 人才培养模式. 涵义1. 培养目标和规格. 涵义2. 一整套管理和评估制度. 涵义3. 与之相匹配的科学的教学方式. 模式涵义. 它具体可以包括四层涵义： [1] （1）培养目标和规格； （2）为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程； （3）为实现这一过程的一整套管理和评估制度； （4）与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。 如果以简化的公式表示，即：目标+过程与方式（教学内容和课程+管理和评估制度+ 教学方式 和方法） “人才培养模式”是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。
就业服务可以分为公共就业服务和私营就业服务，其主要职能在于通过劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等手段的运用，帮助用人单位用人和劳动者就业。 公共就业服务指的是政府通过研究和发布劳动力市场信息以及提供咨询、帮助等各种方法和手段的综合运用，充当劳动者和用人单位或雇主联系的媒介，便利劳动者的就业过程，改善劳动力市场的组织和运行，促使全部劳动力资源得到合理有效的配置和使用。 根据世界各国劳动力市场理论与运作的实践，公共就业服务的方法和内容主要有职业介绍、就业咨询、研究和发布信息以及就业帮助等。 简介. 播报. 编辑. 在 资本主义国家 ，生产资料被资本家所占有，劳动力成为商品，有劳动能力者只有在被雇佣的前提下，才能与生产资料相结合，因而出现了大量的失业人口。
