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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問 2. 如何累積有薪病假日？ 問 3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ 問答全文 問 1.
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
根據《僱傭條例》，若外傭生病，僱主須給予該外傭所需的病假及有薪疾病津貼（前提是該外傭已累積足夠的有薪病假天數）。 外傭什麼時候可享有薪病假？ 在下列情況下，外傭有權享受帶薪病假： 他們獲香港註冊醫生批出不少於連續4天病假的醫生證明書，以及； 他們有累積足夠的有薪病假。 疾病津貼（例如病假工資）須不少於外傭每日平均工資的五分之四（80%）。 這筆款項應在正常發薪日之前支付。 作為僱主和外傭，您必須保存累積有薪病假和已發放有薪病假的書面和簽名記錄，以及相關的醫生證明書和任何疾病津貼付款的收據。 病假天數如何累積？ 在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 外傭可累積的有薪病假最多為 120 天。 如果外傭未有累積足夠的有薪病假，僱主該怎麼辦？
2024年2月6日 · 外傭病假的計算方法亦十分簡單：根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭「在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
2023年6月14日 · 外傭在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天. 4. 怎樣計算疾病津貼的款額？ 僱主須何時支付？ 疾病津貼每日的款額，相等於外傭的每日平均工資的五分之四。 僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給外傭。 5. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的外傭？
病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」部分);及. 僱員能夠出示: 適當的醫生證明書 ...
【疾病津貼相關資訊】 醫院管理局以電子方式簽署醫生證明書後，僱員根據《僱傭條例》享有疾病津貼的權益不會受到影響。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 《僱傭條例》下疾病津貼的詳情，見上「第五章：疾病津貼」。 有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請 按此。 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章.
2023年6月25日 · 除姐姐因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的姐姐，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向姐姐支付解僱代通知金； 一筆相等於7天工資的賠償款項 ；及姐姐有權享有的疾病津貼。 姐姐並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。 U Lifestyle App睇盡《晴報》新聞資訊及自家節目 ↓. ↓↓同步更新、更快更順↓↓. 【免費下載】 撰文： 陽光女傭中心 （標題由編輯所擬） 外傭總有身體不適的時候，當她們生病時，僱主需要負責所有醫療費用嗎？
2024年6月26日 · 誰負責外籍家庭傭工（外傭）的醫療費？. 勞工處. 根據「標準僱傭合約」的條款，若外傭在受僱期內（但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間，例如回祖家度假） 患病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向外傭提供免費的醫療，包括支付 ...
外傭確診病假安排. 根據《僱傭條例》，只要工人姐姐有累積病假，僱主便有責任提供有薪病假。. 外傭在受僱的首12個月內，每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；外傭在受僱一年後，即由第13個月開始，每服務滿1個月，便可累積4天有薪病假，上限為120天 ...
