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2 天前 · 法定假日. 不論服務年資的長短，所有僱員均可享有下列法定。 2023公眾假期. 回到目錄. 有薪年假日數累積. 僱傭條例中規定的最低要求如下： 回到目錄. 有薪年假的發放及放假安排. 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 【AE白金卡震撼禮遇】免費入過千間機場貴賓室 仲包埋全年旅保. 限時迎新：高達HK$6,200簽賬回贈.
法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
日大假. 常見問題. 只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。
年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？ 問2. 誰決定年假的日期？ 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？ 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 問5. 如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年.
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
1 天前 · 其實仍有不少人未明瞭法律保障下的假期政策，更常對病假、大假等有錯誤的理解，對於僱員的大假、病假定義，都有清楚列明在《僱傭條例》上，以下CTgoodjobs整合了3個常見誤解供，各位求職者或僱員參考。按圖睇睇，求職者對假期政策的3個常見誤解！
2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 不過實務上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 有薪年假的日薪該如何決定？ 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 有薪年假的日薪應是年假前十二個月員工所賺取的平均日薪。 有關平均日薪的計算，請參考 平均工資 的介紹。 💡好介紹💡. 平均日薪的計算一直是香港 HR 的最大的挑戰之一。
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日 ...
2023年6月13日 · 公司業務繁忙時，僱主希望以錢代假，支付給僱員一筆薪酬代替有薪年假，這樣的做法其實也合法，根據香港 《僱傭條例》 規定，若有薪年假多於10天，多出10天的天數可選擇出人工代替。
