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2022年7月21日 · 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧，尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目，有時亦可能開會時，上司要求您自己匯報或檢討，無論是以哪種方式，都需要懂得相關技巧，才能做到不亢不卑，讓上司有好印象，這對您的事業前途會有
2024年5月10日 · 如何撰寫良好的員工自我評估. #1. 談談經驗教訓. #2. 提供數據和統計數據. #3。 討論您如何納入反饋. ＃4。 使用專業語氣. 用於績效評估的良好自我評價的例子是什麼？ 底線. 常見問題. 什麼是員工自我評估？ 員工自我評估是員工評估和反思自己的績效、優勢和劣勢的過程。 它通常涉及員工填寫自我評估表或調查問卷。 員工自我評估的目的是多方面的： • 自我反思與發展： 自我評估鼓勵員工批判性地思考自己的表現並確定需要改進和發展的領域。 這可以幫助員工獲得自我意識並製定個人發展計劃。 • 績效評估的輸入： 自我評估為員工績效評估提供意見。 管理者可以將員工的自我評估與他們自己對員工績效的評估進行比較，以找出認知上的差距。 這通常會導致更具建設性的績效評估討論。
2023年5月2日 · 自我評價的過程包括以下幾個步驟： 中 自我反省，一個人回顧他們在特定時期內的行動、決定和成就。 此步驟有助於確定優勢和劣勢，並評估實現目標所取得的進展。 自我分析 涉及評估一個人的技能、知識和行為，並將其與所需標準進行比較。 此步驟有助於確定需要改進的領域並為未來設定現實的目標。 最後一步， 自我評估，旨在評估一個人的行為結果並評估其對他人和組織的影響。 提高參與度的技巧. 員工績效評估. 評估意見. 年終回顧範例. 在工作中尋找參與工具？ 使用有趣的測驗 AhaSlides 改善您的工作環境。 註冊參加免費測驗 AhaSlides 模板庫！ 🚀 獲取免費測驗☁️. 充分利用自我評估的 8 個關鍵點. 在為自己的績效評估撰寫自我評價評論時，在您的成就和需要改進的領域之間取得平衡非常重要。
2020年12月10日 · 寫好年終績效評估的五大要點. + 1. 客觀列出過往工作. 自我評核的開首通常是簡單的介紹自己，接着便可以客觀的列出過往工作。 在這一部分，大家當然希望突顯個人功勞。 但如果寫得太過着眼甚至誇張，上司看起來又會覺得你為人貪心。 所以最好的寫法，便是寫你在這些工作之中學到什麼。 舉一個例子，如果你在一個project之中表現優秀，你不會直接寫：「我在這個項目之中表現出傑出的管理能力。 」因為這樣會令上司覺得你自己讚自己，虛浮失實。 所以你可以婉轉一點的寫： 我在這個項目之中學到如何有效管理資源和進度！ 在這句子之中，「學到」其實是暗示「做到」。 對過往工作作出自省. 當大家聽到「自省」這兩個字，很大機會會想到一些負面的東西：犯了錯誤需要改善、經驗不足引致出錯、未盡全力需要鞭策……等等。
2024年10月22日 · 来源： HCAMAG 86 个可供员工遵循的相关自我评估示例 2020年的一项研究表明 46% 的组织已经改变了绩效管理体系 在过去的一年里。 这种转变凸显了有效的自我评估在当今工作环境中的重要性。随着这些评估越来越成为员工发展不可或缺的一部分，员工以正确的心态进行评估至关重要。
想獲上司賞識或希望公司加人工，只憑空列出自己的工作量是不足夠的。你可以每年自我評價工作表現，寫下過去一年的成績/成就，在做Appraisal時向上司說明。Appraisal注意事項二︰定下目標及自我增值的空間
2020年12月7日 · 主管愛看、能服人心的自評表，4步驟完成. (來源：Dreamstime) 撰文者：王付有. 獨立觀點 2020/12/07. 摘要. 1.到了年底，許多上班族都備受年終總結、考績自評所苦，有人上網找範例套用、有人熬了好幾個晚上，交出來的成品卻仍讓主管不甚滿意。 2.考績自評的4個原則：確定目標和要求；收集整理素材，找到亮點；梳理邏輯，抓到重點；撰寫成文，查漏補缺。 原文上線時間：2020.12.7. 你的年終總結寫完了嗎? 年終歲尾，很多職場人都像面臨一場大考一樣，為年終的工作總結抓狂。 有的人思路凌亂，不知如何下筆，最後到網上複製一篇模板，改一改填點自己的內容，閱稿無數的主管又怎會不知其中有多少水分。 有的人熬了幾個通宵，寫了又改，改了又寫，最後主管卻似乎還是不太滿意。
填寫自評表時的三個關鍵. 進度落後的自評，如何解釋說明. 自評表常見的誤解有什麼. 當我們提到自評表該怎麼寫，你可能會覺得有些困惑，不就是這樣直接給它寫下去嗎？ 比如目前做了什麼、狀況如何、打上自評分數那樣，喔！ 可不是只有這樣呢，甚至，你可能有些誤會囉。 首先，讓我們來釐清關於自評表撰寫中的一些常見誤解，尤其是在期中考核這樣重要的時刻。 誤解一. 「我只要在自評表上寫下我做了什麼，付出了多少努力就夠了。 」其實，這種想法並不能說不對，只是視角的不同。 我們試著理解一下，自評表並非只是一個秀出自己所有努力與付出的舞台，而是一個 展現我們對工作績效的連結，對團隊影響評估以及對未來方向規劃的平台。
對有幾年工作經驗的上班族來說，深深體會到大部分的表現評核都只是門面功夫，平時工作已經夠忙，不想再浪費時間想自己有什麼優缺點、進步空間等等。
2024年4月6日 · 撰寫有效的自我評估，可以設下你主管對你工作評估的基調，而這可能會影響到你的薪酬（例如，績效加薪、紅利獎金等等）。 經理人如果有大量的直屬部屬，可能就無法看到或記住你所有的顯著成就。
