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1. • 星期一至星期五

     • 辦公時間： 星期一至星期五（公眾假期除外） (上午九時至下午一時及下午二時至六時十五分)
     www.labour.gov.hk/tc/tele/lr4.htm

     小額薪酬索償仲裁處 - 勞工處

2. 其他人也問了

   小額薪酬索償仲裁處是什麼?

   • 小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處條例》而成立,為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭爭議仲裁服務。 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的; 每宗個案涉及不多於10名申索人;及 每名申索人的申索款額均不超過$8,000。 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   勞工處勞資關係科調停服務後,可以向仲裁處要求仲裁嗎?

   • 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。 此外,如果提出申索的權利是在提交申索書日期前12 個月以前產生,仲裁處亦不能受理;但如申索的各方當事人簽署備忘錄,同意仲裁處有司法管轄權,則不在此限。 否則,案件將被轉介至勞資審裁處。 (1) 仲裁處認為該個案不適宜在該處進行查訊、聆訊及作出裁決。 在這種情況下,案件會被移交至勞資審裁處。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   兼職或自僱人士在工作時遇意外受傷,僱主會面對巨額索償嗎?

   • 不少公司會聘用兼職或自僱人士協助短期或項目性質的工作，但卻忽略了應有的僱傭責任。 當兼職僱員持續受僱、被解僱、或自僱人士在工作時遇意外受傷，僱主可能面對巨額的索償。 是次講座將探討應如何避免有關風險，並透過法庭案例分享，令參加者更了解相關應有的權益。

   CTHR - 聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

   cthr.ctgoodjobs.hk/EventCourses/485475265/hkihrm/聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

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   仲裁協議應以何種方式為之?

   • 仲裁協議，應以書面為之。 當事人間之文書、證券、信函、電傳、電報或其他類似方式之通訊，足認有仲裁合意者，視為仲裁協議成立。 約定應付仲裁之協議，非關於一定之法律關係，及由該法律關係所生之爭議而為者，不生效力。 當事人間之契約訂有仲裁條款者，該條款之效力，應獨立認定；其契約縱不成立、無效或經撤銷、解除、終止，不影響仲裁條款之效力。 仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時，法院應依他方聲請裁定停止訴訟程序，並命原告於一定期間內提付仲裁。 但被告已為本案之言詞辯論者，不在此限。 原告逾前項期間未提付仲裁者，法院應以裁定駁回其訴。 第一項之訴訟，經法院裁定停止訴訟程序後，如仲裁成立，視為於仲裁庭作成判斷時撤回起訴。 仲裁人應為自然人。

   仲裁法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0020001

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   法院為終局判決時,應依職權為訴訟費用之裁判嗎?

   • 法院為終局判決時，應依職權為訴訟費用之裁判。 上級法院廢棄下級法院之判決，而就該事件為裁判或變更下級法院之判決者，應為訴訟總費用之裁判；受發回或發交之法院為終局之判決者亦同。

   民事訴訟法| 第 三 節 訴訟費用之負擔 - mywoo

   laws.mywoo.com/2/7/418/13.html

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   仲裁協議不遵守時,法院應如何處理?

   • 仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時，法院應依他方聲請裁定停止訴訟程序，並命原告於一定期間內提付仲裁。 但被告已為本案之言詞辯論者，不在此限。 原告逾前項期間未提付仲裁者，法院應以裁定駁回其訴。 第一項之訴訟，經法院裁定停止訴訟程序後，如仲裁成立，視為於仲裁庭作成判斷時撤回起訴。 仲裁人應為自然人。 當事人於仲裁協議約定仲裁機構以外之法人或團體為仲裁人者，視為未約定仲裁人。 一、曾任實任推事、法官或檢察官者。 二、曾執行律師、會計師、建築師、技師或其他與商務有關之專門職業人員業務五年以上者。 三、曾任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人者。 四、曾任教育部認可之國內、外大專院校助理教授以上職務五年以上者。 五、具有特殊領域之專門知識或技術，並在該特殊領域服務五年以上者。

   仲裁法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0020001

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3. www.labour.gov.hk › tc › labour小額薪酬索償仲裁處 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › labour

   • 網頁紀錄

   小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）根據《小額薪酬索償仲裁處條例》（香港法例第453章）成立，以仲裁小額僱傭申索。 有關申索每宗由不超過10名申索人提出，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元*。

4. tel.directory.gov.hk › 0244005801_CHI香港特別行政區政府及有關機構電話簿 - 小額薪酬索 ...

   tel.directory.gov.hk › 0244005801_CHI

   • 網頁紀錄

   勞資關係. 小額薪酬索償仲裁處. 備註: 1. 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 2. 如果想查看更多資料，請在該職員名字/詢問處上點擊。 3. 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。

   • 傳真: 2314 2947 2375 1210
   • 辦公室電話: 2927 8000

   • 地址: 九龍深水埗長沙灣道303號長沙灣政府合署10樓

5. www.judiciary.hk › zh › about_us香港司法機構 - 聯絡方法 - Judiciary

   www.judiciary.hk › zh › about_us

   • 網頁紀錄

   地址： 香港金鐘道38號高等法院大樓地下 (司法機構政務長收) 辦公時間： 星期一至五 上午8時45分至下午6時. 熱線： (852) 2869 0869. 傳真： (852) 2869 0640. 電郵： enquiry@judiciary.hk 收集個人資料聲明 | 免責聲明. 請注意: 電郵查詢只適用於查詢一般程序事宜。 任何與案件有關的查詢，均必須以書面形式，直接向有關辦事處提出。 終審法院登記處. 地址： 香港中環昃臣道八號終審法院大樓地下. 電話： (852) 2123 0123. 傳真： (852) 2121 0300. 電郵： cfaenquiries@hkcfa.hk. 請 按此 瀏覽辦公時間. 高等法院登記處的處理事宜. 地址： 香港金鐘道38號高等法院大樓低層一樓.

6. www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf

   小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處 條例》而成立，為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭 爭議仲裁服務。

7. www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities香港司法機構 - 勞資審裁處 - Judiciary

   www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities

   • 網頁紀錄

   由小額薪酬索償仲裁處或小額錢債審裁處轉介的申索案件。 根據《時效條例》（第347章），申索由產生之日起計滿6年後，或不得提出。 僱員提出的申索項目中最常見的包括：

8. www.gov.hk › tc › residents如何尋求免費及自願性質的調停服務 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   市民如欲了解更多關於調停服務、小額薪酬索償仲裁處、勞資審裁處，以及僱員在僱主破產時可得之權利，可參閱以下相關資料： 勞資關係科的調停服務 小額薪酬索償仲裁處簡介 勞資審裁處簡介 僱員在僱主破產時可得之權利