搜尋結果
- 少數族裔不時遭受社會歧視，尤其職場上難以融入主流群體。 有調查指，4成少數族裔人士曾在工作中被敵視，有少數族裔女性因宗教包頭，被老闆指「唔好嚇親人」；逾2成主流人士指不聘請少數族裔屬正常，調查機構促請多方合作，建立職場共融文化、政策及措施。
hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20210522/bkn-20210522134052105-0522_00822_001.html
其他人也問了
如何提升少數族裔的就業能力?
少數族裔人士的就業障礙有哪些?
少數族裔人士如何申請職位?
香港社會對少數族裔人士有何歧視?
親切成立於1979年,是一間以兒童共融為使命的慈善機構,致力為每一位兒童建立一個共融社會。. 我們透過教育、體驗和生活經歷,以互動的共融活動,讓不同能力和背景的兒童和青少年,互相學習、發揮所長。. 香港少數族裔職場現況研究調查.
以下是今日（五月二十二日）在立法會會議上鄭泳舜議員的提問和勞工及福利局局長羅致光博士的書面答覆：. 問題：. 關於少數族裔人士的就業情況，政府可否告知本會：. （一）過去三年，每年少數族裔人士的就業人數、失業率及就業不足率為何，並按種族 ...
2021年5月22日 · 社福機構「親切」於今年1月至4月進行調查，共訪問621名成年華裔市民，以及138名成年少數族裔人士，並深入訪問11位少數族裔青年、社工等地區人士，以了解少數族裔在港參與職場的情況。
2023年2月21日 · 調查又發現，少數族裔人士的失業比率，較香港一般人口5.4%的失業情況嚴重。由此可見少數族裔失業率明顯偏高，近50%受訪的少數族裔更認為自已是因為第五波疫情而失業。調查亦發現，有五成七少數族裔處於2020年的貧困線下。
勞工處聘用全職的少數族裔職員,在就業中心為少數族裔求職者提供更切合需要的服務; 政府發揮帶頭角色,就各政策局和部門職位空缺的入職語文要求作出定期而詳盡的檢視,以便聘用更多少數族裔人士; 政府向僱主進行宣傳活動、提供誘因及採取其他積極措施,以宣揚種族平等就業機會和多元共融的訊息; 職業訓練院校為少數族裔學員加強語言支援; 有關當局為相關行業制定和推行與職業掛鉤的中文課程,並將之納入資歷架構,以協助少數族裔人士取得足於應付工作需要的實用中文程度; 僱主須確保少數族裔員工明白其工作的安全要求,並應以員工理解的語言和方式向他們解釋僱傭合約細則; 設立具實權的監管機構,制定社區傳譯服務的質素控制標準、正規培訓及資格認可的制度,並推出註冊制度,以推廣和監管社區傳譯服務的質素。 3.
「多元種族就業計劃」由勞工處啓動，旨在為失業的少數族裔求職人士尋找合適的全職或兼職長工，讓他們融入主流勞動市場，掌握工作所需的技能，從而提升就業競爭力。
2024年4月24日 · 少數族裔就業發展. 根據2021年人口普查，撇除外籍家庭傭工，本港有超過三十萬少數族裔人士，佔全港人口4.1%，其中南亞裔人士所佔比例較多，而南亞裔年輕一代雖在港土生土長，擁有中英文讀寫能力，亦有較佳的教育機會，但整體勞動人口的就業狀況有不少 ...
