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2023年2月21日 · 華裔勞工較容易轉工，但反觀少數族裔在疫情前，經已往往因為無意識偏見和語言障礙，而更易被解僱、遭遇就業困難。 市道雖然漸次「復常」，少數族裔勞工則未必如願。 少數族裔群體這裏揭示一個更根本的結構問題：在資本主義主導的社會，種族「小眾」總被視為「多餘」 (Surplus) 勞工。 近年掀起有關「種族資本主義」討論，針對資本主義市場邏輯怎樣與種族主義產生微妙的互為合作 (Cottom, 2021 ) 。 當主流族裔有充足的勞動人手，僱主不會有誘因主動聘請少數族裔；反而將之合理化 (或稱種族化) ，把少數族裔員工的「差異」放大成不足，而漠視其價值；或把聘請他們對工作間所可能造成的影響看為「成本」。
對象：11位少數族裔青年、學校老師、社工及少數族裔服務機構的職員 內容：深入了解少數族裔人士參與職場的真實情況、困境及感受 香港少數族裔職場現況研究調查
關於少數族裔人士的就業情況，政府可否告知本會： （一）過去三年，每年少數族裔人士的就業人數、失業率及就業不足率為何，並按種族列出分項數字； （二）鑑於自二 一五年三月起，勞工處在供僱主填寫的「職位招聘表」中加設「歡迎少數族裔人士申請職位」的選項，以便利就業主任為求職的少數族裔人士配對合適的工作，以及鼓勵少數族裔人士申請有關職位，該項措施實施後的三年，每年相關職位聘用少數族裔人士的百分比，與之前三年每年所有職位聘用少數族裔人士的百分比如何比較； （三）鑑於勞工處將推行試點計劃，透過非政府機構以個案管理方式為少數族裔人士提供就業服務，該計劃的詳情及落實進度為何； （四）為少數族裔人士擴展僱員再培訓局的語文及特定行業培訓課程的最新進展為何；
2022年9月7日 · 一些少數族裔有就業困難，大多因學歷較低，生活津貼可用於職業培訓，少數族裔可選擇修讀一些職業導向的課程，增加本身競爭力，僱主也樂於聘用，有利日後就業。
2021年5月22日 · 社福機構「親切」於今年1月至4月進行調查，共訪問621名成年華裔市民，以及138名成年少數族裔人士，並深入訪問11位少數族裔青年、社工等地區人士，以了解少數族裔在港參與職場的情況。
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少數族裔人士求職困難的主要原因是什麼?
少數族裔如何面對歧視性社會現實?
少數族裔人士如何申請職位?
少數族裔人士在本地選擇的學校有什麼限制?
現時香港的少數族裔研究，多從社會歧視及語文方面探討少數族裔的就業困 難。 社會歧視方面：香港基督教服務處(2012)指出六成半的少數族裔感到在
2019年10月27日 · 於2020至21年度，在9個較多少數族裔人士居住的地區推行少數族裔社區大使試驗計劃，聘請共46名少數族裔服務大使，在優化地區中心或服務單位為少數族裔人士提供服務的同時，亦為少數族裔人士提供更多就業機會；
