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2024年4月17日 · 《環球郵報》(Globe and Mail)3月份報道，這家名為Forecheck Strategies的聯邦游說公司，與一家省級游說公司Jenni Byrne + Associates使用同一間辦公室。 兩間公司不僅聘僱許多同樣的員工，Forecheck Strategies的擁有者金伯(Andrew Kimber) 和杰弗里斯(Simon Jefferies)，同時還是Jenni Byrne ...
2024年2月2日 · 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」，即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可享法定僱傭福利。 餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職，倘修例通過，部分人有望受惠。 （鍾林枝攝） 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。
2023年11月5日 · 家住安省查塔姆(Chatham)的瓊斯(Jerome Jones)今年33歲。他於2022年年中找工作時，每周面試的平均次數多達15次，主要是高科技公司的項目管理、銷售和領導方面的職位，而且還可以在家上班。他很快找到了一份工作，但在9月時公司重組他就被解僱了。
2018年9月27日 · 相等於僱員在放侍產假當日前12個月內，每日平均工資的五分之四 違例罰則 僱主如未有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元 增加侍產假持份者意見 政府建議侍產假由3天增加至5天，勞方、資方及政府等持份 ...
2019年1月8日 · (A) HR的工作主要分為4個部分：「招聘」、「處理員工薪酬」、「培訓與發展」和「僱傭關係」。 招聘部分並非只是「坐定定」會見求職者，尤其現時香港失業率較低，HR員工要主動出擊吸納人才，所以我們也負責撰寫招聘廣告、籌辦招聘活動等。 另外HR員工亦要處理員工薪酬，即每月出糧、評估現時公司提供的薪酬是否與市場水平對等；也負責安排新員工入職時的培訓事宜，考慮公司發展計劃需要什麼類型的員工。 我們更要充當僱主和員工之間的溝通橋樑，曾有同事找我傾訴私事煩惱，我便化身「社工」開解對方。 我會用「生、老、病、死」來形容HR與公司內每名員工的關係，入職、退休、工作上的波折，以至休假、離職都與HR有關。 (4) 面試時，你們會如何評定求職者？
2024年4月6日 · 加拿大皇家銀行昨日傍晚發聲明表示，已經於當日較早前與財務總監Nadine Ahn終止僱傭關係，並解釋指最近在獲悉涉及她的指控後，已立即展開內部審查，並委託外部法律顧問進行調查。 聲明續指，調查發現有證據表明Nadine Ahn與另一名未有透露姓名的員工之間，存在未公開的密切私人關係，因而導致該員工獲得優惠待遇，包括晉升和薪酬上漲，違反了銀行的行為準則，因此兩人的僱傭關係已被終止。 聲明補充指，Nadine Ahn或另一名涉事員工的行為，對於皇家銀行先前發布的財務報表、發展策略、財務或業務表現均沒有影響。 根據網站LinkedIn資料，年約50歲的Nadine Ahn是一名特許專業會計師，1994年畢業於多倫多大學並獲得商科學位，其後曾於道明銀行 (TD Bank)工作。
2021年3月4日 · (8分) 參考論點. 很大程度同意： 改善基層勞工薪酬. 現時法定最低工資水平能確保低議價能力的勞工獲得合理薪酬。 根據政府統計處的數據，2019年9月至11月期間，收入最低「十等分」的全職僱員平均每月就業收入，較最低工資實施前的季度累計上升65%。 而2017年5月到2019年5月，最低工資升幅約為8.7%，同期綜合消費物價指數升了5.2%，最低工資升幅高於通脹3.5個百分點。 可見，現時法定最低工資水平讓基層僱員的就業收入得到顯著改善，而且「跑贏」通脹，保障勞工基本生活需求，改善生活素質。 帶來非物質層面的滿足. 最低工資提供經濟誘因，吸引市民工作，提升能力感，增加生活樂趣。
