履歷歧視 相關
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2020年2月19日 · 改制前行政院勞工委員會民國100年3月14日勞職業字第1000065909號函釋略以：「『就業歧視』係指當雇主以求職人『與執行該項特定工作無關之特質』來決定受僱與否，且雇主在該項特質上的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人歧視。
2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略： 1. 不要留下電話
2024年3月14日 · 性別歧視不但在職場上十分常見，許多工作者不一定有意識到自己正在遭受性別歧視，或不知該如何處理。本文從 3 大職場階段切入，探討性別歧視的現狀和應對方式，並且說明雇主有機會藉由哪些措施來創造性別友善、DEI 多元共融的職場環境。
其他人也問了
什麼是歧視的經歷?
什麼是就業歧視?
為什麼女性在職場上受歧視?
哪些參與者被歧視?
2020年6月19日 · 若能將「婚育狀況」一欄自履歷上刪除，自此關閉歧視的開端，讓求職者能憑藉自己的實力受到雇主信任，勢必能大幅降低女性在職場上遭受差別待遇的機會。
- 就業歧視的定義與範疇
- 直接歧視與間接歧視
- 這也不行，那也不能，公司到底要如何招募？
有關就業歧視的定義，其實勞委會（現勞動部）再過去就已經做過很明確的解釋了，行政院勞工委員會101 年 09 月 04 日勞職業字第 1010077980 號函： 不過上述函釋，僅屬於行政解釋並非屬於法律規範，因此雖雇主「以『與執行該項特定工作無關之性質』來決定受僱與否或其勞動條件」就屬於就業歧視，但是否有違反法律強制規定，則並非當然喔！！ 查《就業服務法》第5條第1項，即將「違法的就業歧視」項目特定於該條文明示的18種類型，諸如較常見的；年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻歧視或身心障礙歧視等等。 簡單說，倘公司係因上述18項法定原因，且原因與工作並無直接、正當之關聯，而拒絕給予勞工工作機會，此時即屬於「就業歧視」，以下提供判決乙則供參。 臺北高等行政法院 97 年訴字第 1130...
山不轉路轉，生命總會找到出路。 有時候不得不欽佩人類，舉凡任何規矩、規定，都必然有其瑕疵而難以完整規範，因此實務中也常見既然法律只明文18類歧視禁止，那我只要以非該18項的規範，透過間接的方式來達成排除效果就好，常見方式例如：限役畢 各位應該從沒想過限役畢會涉及歧視吧！？畢竟役畢並非就業服務法第5條所設定的歧視項目，但其實役畢其實可能涉及「間接歧視」喔！！所謂的間接歧視，就是以表面客觀、並未有歧視的條件，但仍構成排除或對特定人員不利對待的事實。 具體可參照最高行政法院 101 年判字第 1036 號判決之說法： 回到「限役畢」的部分，按《兵役法》第4條即明文： 也就是「身心障礙者」必然沒有拿到役畢證明的可能，因此涉及了身心障礙歧視；此外，因身高、體重…等不符合體位區分標準所制定之規範者，亦是...
有此疑問與不滿，尚非不能理解，然而對於此問題的解答仍應回歸於「就業歧視」的定義： 「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。 從上述文字中可確明，就業歧視應具備以下要件： 1. 與執行特定工作無關之特質決定僱用與否，或勞動條件的高低 2. 對於該項特質上的要求是不平等、不合理的行為 因此，倘公司所要求、設定之標準，係屬於執行職務所必須之標準（或者法規直接規範者），且無從透過輔導機具克服，此時要求即屬於正當，例如：誠徵內衣試穿員，限女性。 由於男性與女性在生理結構上，存有絕對差異，而內衣是否舒適必然無法透過男性試用得知，因此此時「內衣試穿」即有限制性別之合理、必要性。 又或者，為照顧...
2024年8月1日 · 根據剛通過的《求職公平法》（Job Application Fairness Act），科羅拉多州企業不得在求職者的初次申請中索取年齡識別資訊，例如求職者的出生日期、就學或畢業的年份日期等等。 僱主還必須告訴職位申請人，他們可以在履歷或申請表中刪去年齡和其他日期。 僅有少數例外情況豁免. 該法例規定，僱主只可在聘用發出通知後核實申請人的出生日期，以驗證其是否符合法律或安全要求。 例如，僱主可以確認調酒師或服務員職位的候選人已年滿18歲，可以合法從事提供酒類服務的工作。 新法例涵蓋科羅拉多州的所有僱主，在此之前，特拉華州、康涅狄格州、加州、明尼蘇達州和賓夕凡尼亞州也有類似的法律。 僱主要求獲悉求職者畢業年份. 專家： 毫無道理 、 純屬歧視.
2024年9月14日 · 勞團指政策明顯矛盾，呼籲政府修法；學者也說，履歷表上填寫年齡，給雇主有操作歧視空間。 但勞動部說，須考慮國情及社會的接受程度，會持續 ...
