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那到底每年外傭年假如何計算？外傭在僱主家中工作的首年，將會獲得7天的有薪年假；隨著工作年資的增長，年假的天數也會相應增加。在完成2至3年的工作後，年假將增至10天，超過3年後則提升至14天。如果外傭年假多於10天，僱主可發放薪金代替剩下的
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 例如2024年10月1日為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於10月2日放法定假日。 其實除了14天法定假日外，香港還有其他公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一和聖誕節翌日。
6 天前 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「 12個月平均工資計算機 」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
2023年6月13日 · Workstem提供全方位指南，教你如何高效管理僱員年假，包括僱傭條例、計算方法及不同僱員的有薪年假天數等。 此外，你還能了解到如何計算僱員離職時的年假薪酬。
以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。. 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。. 各有關法定權益的「指明日期 ...
2024年7月8日 · 文章目錄. 勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別. 有薪年假日數的累積及計算方法. 有薪年假的發放和放假安排. 合法替代年假的方式：給予僱員工資. 離職年假計算方法. 好推薦！. Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算效率.
