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1. www.bowtie.com.hk › blog › zhAppraisal Form/員工工作表現評核表範例2024（附免費 ...

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   2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並 ...

2. www.cpjobs.com › hk › article【Apprasial大作戰】 90條Appraisal實用評語例句 中英對照 ...

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   • 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
   • 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
   • 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
   • 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )

3. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展工作表現評核要做足 | Indeed.com 香港

   hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展

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   2022年7月21日 · 很多公司每年都會為員工做工作表現評核 (performance appraisal)，檢視員工整年內的工作表現。 這時候就是考驗 HR的功力，因為如何寫得情理兼備，有讚有彈，又要令員工明白自己仍有進步的空間而不失尷尬，絶對是一大學問。

4. 其他人也問了

   如何評估員工的表現?

   • 對於僱主和僱員來說，表現成效評估都十分重要。 這些評估能如實反映員工的能力，來為僱主應讚賞員工的成就，或是為他們提供適量的指導去改善他們的表現，更能讓僱主和僱員有機會討論公司的實際情況，致力改善公司的問題。 但是，一個有效的評估並不能靠單單幾句「良好表現」或「有進步空間」來盡述，可能有時需要更深入的調查來寫好這些工作評估。 如果你想激勵你的員工在日後能維持良好工作水平或甚至做得更好，你需要比一般的工作評估更深層次地了解員工的能力和表現。 雖然通常一年才有一至兩個工作評估，但這麼短的時限根本未能完全反映員工的全年表現。 因此，你應該訂立全年定期並持續的評估，確保評估的準確度。

   一年完結，教你如何寫出有效的員工表現評估 - Business Touch

   www.businesstouch.com.hk/good_17/

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   工作表現評核的目的是什麼?

   • 工作表現評核的目的,除了是記錄、檢討和監察員工的工作表現,以及找出員工的培訓和發展需要及可改善之處外,還有助管方調派人手、晉升選拔和培養接任人員,以及進行整體的人力策劃。 因此,一個促進如實、公平、準確和適時評核員工工作表現的機制,對成功推行管理工作,至為重要。 3. 一九九九年印製的《工作表現管理指引》(“指引"),訂明有效的員工表現管理制度的原則和目標,並詳述該制度如何實施。 該指引是供各部門/職系首長和各局及部門負責人事管理的人員參考,最新的版本(二零零九年)可在數碼政府合署網頁閱覽(網址為 http: //portal.ccgo.hksarg)。 4. 本通告所概述的指引和做法,以該指引最新版本為基礎,並反映政府內部已沿用多年及行之有效的工作表現管理制度和方法。

   公務員事務局通告第 10/2009號 公務員工作表現管理 - AGTSO

   www.agtso.org/update/download/c200910c.pdf

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   員工工作表現評核表有何評分機制?

   • 員工工作表現評核表可採用 1 至 5 分的評分機制： 1 分（不滿意）：表現明顯不符合期望，未達要求水平。 2 分（低於平均）：經常難以達到期望，需要明顯改進。 3 分（合格）：滿足基本期望，達到標準水平。

   Appraisal Form/員工工作表現評核表範例2024（附免費Template下載） …

   www.bowtie.com.hk/blog/zh/appraisal-form/

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   如何評估部屬工作行為?

   • 敬上 第一部分:部屬工作行為評估 以下是一些有關部屬工作行為的描述句,請您針對「甲」及「乙」兩位部屬,評估他們在工作中是否有表現出這些行為,並請將相對應的數字填入括弧中。 請您盡可能用不同的數字(1、2、3、4、5、6) ,區分他們的行為表現, 數字由1到6,數字越大,表示該行為出現的頻率越高。 若您對員工的某些行為表現不清楚或無法評估,則請您以「×」來表示。

   工作行為評估表 - 中央研究院

   srda.sinica.edu.tw/srda_freedownload.php?recid=1844&fileid=10674

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   什麼是評估表格?

   • 甚麼是「評估表格」？ 評估表格同時結合了「量化」與「描述」的評量方式來呈現學生的學習成果，它可以明確指出教師對學生表現的期待與學習的方向。 首先把作業區分成數個主要的學習指標，再於每個指標下訂出清楚的學習成果與特性，以及針對不同表現程度的描述。 它可以將一些不易量化而且比較複雜的作業或是情境學習的成果，用敘述性的方式和一個相對的分數來呈現學生的學習現況。 舉例來說，當學生對自己的成績有疑惑時，例如：「為什麼我的讀書報告只得到B？ 」，使用評估表格就可以提供學生更為周延的解釋，也可以提點學生在哪一項類別上可以繼續努力與改善。 更重要的是，利用評估表格，教師可以提供學生在學習過程中一個期中性（formative）的回饋，在評量的同時，也給予學生再學習與再改進的方向。 為何要用評估表格？

   國立臺灣大學 教學資源網-[評鑑雙月刊] 提升學生學習成效：評估表格（…

   ctld.ntu.edu.tw/fd/teaching_resource/page1-1_detail.php?bgid=1&nid=530

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   公司員工工作表現評語有哪些?

   • 摘要:公司員工工作表現評語：1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。 2、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。 3、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作平衡德也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其 公司員工工作表現評語 1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

   公司員工工作表現評語 - 漢語網

   www.chinesewords.org/sentence/15201-92.html

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5. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal攻略2024丨30句

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   2024年8月23日 · 對有幾年工作經驗的上班族來說，深深體會到大部分的表現評核都只是門面功夫，平時工作已經夠忙，不想再浪費時間想自己有什麼優缺點、進步空間等等。

6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英【Appraisal丨例句丨中英對照2024】35句實用句式大全 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › appraisal丨例句丨中英

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   2024年8月20日 · 關於「個人成就 Achievement」. 1. Improved overall productivity levels and achieved the goal [include specific goal] that set in [the specific period]. 提高整體工作效率，達到 [特定時期]中設定的目標 [包括特定目標]。. 2. Provides strong evidence of [specific project/ target accomplishment] with achieved target ...

7. carbonik.com › zh-hk › blog又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ - Carbonik

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   可更主動委派及授權下屬工作，提升整團隊表現 可透過定期向下屬發放公司及工作項目的目標或進度的訊息，從而提升下屬的投入感 可嘗試更了解下屬的需要及回饋

8. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 職涯發展自我評估Appraisal想寫得好？ 簡單5招贏盡老闆心 | Indeed ...

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   2022年7月21日 · 自我評估Appraisal想寫得好？. 簡單5招贏盡老闆心. 作者：. Indeed 編輯團隊. 更新於 2022年7月21日. 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧，尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目，有時亦可能開會時，上司要求您自己匯報或檢討，無論是以哪種 ...