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根據《殘疾歧視條例》，若被指稱的歧視行為已發生超過12個月，平機會可決定不進行調查。 本個案是在時限屆滿前不久提出的。 解僱 投訴人於2004年7月至8月間任職某卡拉OK場所（答辯機構）的通宵值班清潔工人。
懷孕歧視及家庭崗位歧視 投訴人被解僱時，已在貿易公司 (答辯機構)任職採購員超過五年。. 因家人健康問題而不適宜聘用投訴人加入答辯機構三個星期後，其父親於一個星期五入院。. 得到上司同意後，投訴人於當天下午大約4時離開公司。. 投訴人隨後又在 ...
平機會為了改善處理查詢及投訴的服務，由2020年9月28日（星期一）起，所有根據現有反歧視條例，即《性別歧視條例》（第480章）、《殘疾歧視條例》（第487章）、《家庭崗位歧視條例》（第527章）及《種族歧視條例》（第602章），提出有關歧視、騷擾及
僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則. 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我. 《殘疾歧視條例》與我. 《性別歧視條例》與我. 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動： 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。 如果有工會代表，可告知工會代表。 向非政府組織或相關團體求助。
保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50至 ...
消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族的歧視; 促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位與沒有家庭崗位之間,以及不同種族人士的平等機會; 消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾,以及基於殘疾及種族的騷擾和中傷; 就根據反歧視條例提出 ...
2021年11月29日 · 平機會就審裁處的決定提出上訴，理由是 (1) 平機會有權行使其合約權利，支付代通知金以解僱林女士而無須說明原因，及 (2) 隱含的互信責任不適用於解僱情況。
