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僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬， 而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金(或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。
2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。
3 天前 · 經一提你 有薪年假 勞工法例 離職年假計算方法. 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。 有薪病假懶人包 ｜ 一文睇清香港產假保障. 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日.
2023年11月5日 · 「713條例」是勞工法例下計算薪金的方法，對僱主和僱員都非常重要。如果大家新手老闆，內部未有專職的HR，便更要仔細了解薪金的計算方法、哪些事項將不納入計算在工資和日數之中，例如佣金是否計算在12個月平均工資之中、如有拖欠的話追溯期是多少
2022年3月2日 · 例子：一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 不可不知事項4：如將有薪年假換成錢，該如何計算？
2023年6月13日 · Workstem提供全方位指南，教你如何高效管理僱員年假，包括僱傭條例、計算方法及不同僱員的有薪年假天數等。 此外，你還能了解到如何計算僱員離職時的年假薪酬。
根據勞工法例規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ，根據員工的受僱年資，有薪年假的日數可以由 7 日遞增至最高 14 日。 連續性合約，亦即是坊間俗稱「418」條例的規定，意即員工為同一僱主連續工作四星期或以上，每星期最少工作18小時。 而僱員要符合連續性合約的要求之外，受僱滿 12 個月，才可享有法定的有薪年假。 當然，以上只是勞工法例的法定要求，僱主當然可以給予比勞工法例更優厚的年假制度，例如: 容許員工於受僱未滿 12 個月，就可以享有「有薪年假」等等，亦是大多數公司的一般做法。 有薪年假計算方法/ 年假計算方法.
