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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.
如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...
6 天前 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「 12個月平均工資計算機 」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
對打工仔及HR人員來說，如何計算年假非常重要。 坊間談及的「 Anniversary Basis 」、「 Individual Leave Year 」、「 Calendar Year Basis 」或「 Common Leave Year 」，指的到底是什麼呢? 另外，如何利用 MICROSOFT EXCEL 方便地進行有關年假 Annual Leave 的計算？ 1. 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？ 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。
一、勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差別是？ 二、別讓權益睡著了！ 特休與病假、事假有什麼區別？ 三、計算你有幾天特休假！ 勞工特休表、特休天數計算方式. 四、特休的週年制與歷年制（曆年制）差異. 1.週年制. 2.歷年制（曆年制） 3.學年制. 五、特休沒休完怎麼辦？ 離職特休能換錢嗎？ 六、勞基法特休使用規定常見問題. 1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？ 2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？ 勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差異是？ 特休是什麼呢？ 勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
2023年6月13日 · 僱主可參考勞工處提供的按年資計算僱員應享有的有薪年假天數： 請注意，此處為 最低天數 要求，僱主在與僱員簽訂合約時，可共同商議僱員可享有的有薪年假天數。 有薪年假如何發放？ 儘管法例明確規定，有薪年假必須在一段連續的時間內休假，但如果僱員要求，並且年假天數不超過10天，僱主可以讓僱員將不多於3天的年假分開放取。 如果年假天數超過10天，則必須讓僱員至少連續放取7天，而其餘的年假可以由僱員自行安排。 儘管大多數公司容許僱員彈性安排有薪年假，但僱主絕不能違反法例，不讓僱員放年假。 如果違反法例，僱主可能會被檢控，一旦被定罪，最高可被罰款HK$50,000。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另外安排休息日或法定假日。 如何計算年假薪酬？ 在職僱員.
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。. 一年以上二年未滿者，七日。. 二年以上三年未滿者，十日。. 三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五年以上十年未滿 ...
