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目錄. 引言. 甚麼是就業方面的年齡歧視. 消除就業方面的年齡歧視. 劃一甄選準則 這連結會以新視窗打開。 工作或職業確實需要年齡規定的例外情形 這連結會以新視窗打開。 招聘. 僱用條款和條件、福利、設施及服務. 招聘廣告. 職業介紹機構和職業轉介服務. 初步甄選. 面試. 甄選試. 消除在工作場所中的年齡歧視. 評核、晉升、調職和培訓 這連結會以新視窗打開。 解僱、裁員及不公平待遇 這連結會以新視窗打開。 退休 這連結會以新視窗打開。 申訴及有關程序 這連結會以新視窗打開。 平等就業機會政策 這連結會以新視窗打開。 僱員的角色 這連結會以新視窗打開。 監察政策 這連結會以新視窗打開。 最佳範例. 查詢.
2021年8月13日 · 大部分受訪者認為50歲以上的員工最容易受到年齡歧視；另一邊廂，有33%的受訪者認為15至19歲的年青人亦同樣容易遭受年齡歧視。年齡歧視出現的原因：對青年人與50後的負面刻板印象 20前及50後是主要遭受年齡歧視的兩大族群，緣於大眾對他們的
保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 1 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50 ...
年齡歧視 （英文： Ageism），指一種認為 老年人 是 生理 或 社會 方面的 弱者，並因此而 歧視 老年人的 觀點 [1]，源自持有人對老年人的 刻板印象。 年齡歧視可以是偶然的，也可以是系統性的。 這個詞最早見於1969年，由 美國 老人學 家 Robert N. Butler 用來描述對老年人的歧視，與 性別歧視 、 種族歧視 歸納在同一模式下。 與此同時，雖然這個詞語也會用以形容對 青少年 及 兒童 的偏見和歧視，例如以他們年輕為由而忽視他們的意見，或者因為他們的年紀而設想他們應該以某種特定方式做事 [2]，不過這個詞語的使用主要和對待老人的方式有關。 而且，有指侮辱不一定來自大家想像中的老人群體以外，被侮辱的群體內部同樣會出現這個情況 [3]。 各國年齡歧視. [編輯]
勞工處 - 消除就業方面的年齡歧視. 公共服務 > 僱員權益及福利 > 消除就業方面的年齡歧視. 電視宣傳短片. 不論年齡，唯才是用 這連結會以新視窗打開。 電台廣播. 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 這連結會以新視窗打開。 (PDF) 電視宣傳短片 不論年齡，唯才是用 電台廣播 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 (PDF)
2024年9月26日 · 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題
招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。
