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52. 被浏览. 11,801. 3 个回答. 默认排序. 快递包打听. 快递行业老鸟，深谙各种道道. 5 人赞同了该回答. 国内零售行业的O2O模式主要分为三种形式：第一种以天虹商场、 银泰 为代表的通过微信、微店、电商多种渠道引导消费的O2O；第二种为万达的会员化管理模式，把O2O的运用服务到所有的会员，做放大的 会员管理 ；第三种称为反向O2O，京东、天猫等电商企业向线下实体渠道延伸。 而顺丰“嘿客”开业后，其可以称为第四种O2O模式。 无论是客户网络、服务理念，还是高科技技术的运用上，顺丰更胜一筹。 有了实体店之后，顺丰与消费者的接触点会越来越多，其关系也会更加紧密。 在全国范围内，今年顺丰的计划是拓展3000家门店。
31,811,095. 81 个回答. 默认排序. spike. serendipity. 210 人赞同了该回答. 已解决，我尝试了换地区、换邮箱、换链接地址、换浏览器，还挂了梯子也没能注册成功。 最后：关闭梯子，打开google浏览器，新建一个无痕窗口，正常打开链接，输入内容，注册成功。 心得体会：弄了快一个小时，只想说一个字：焯！ 发布于 2022-05-05 23:13. 匿名用户. 237 人赞同了该回答. 实测有效的方法是把密码找回界面的网址，发送到微信上，再在微信上用手机流量操作，就可以轻易完成这个流程了。 注意，不要开WIFI。 发布于 2021-12-23 07:17. Cecil小叔叔. 〔小鬼乐队〕队长&鼓手. 100 人赞同了该回答.
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企业的人效指标可以分为组织人效指标，以及部门/团队层面的人效指标，组织人效指标可以评价一个组织整体人均“经济价值”；而部门/团队的人效指标则可以评价部门/团队人均“经济价值”，人效指标本质上讲是属于 管理会计 的范畴，下表1是具体的组织人效指标分类，表2是部门/团队人效指标分类： 人效指标提升途径： 战略层面：赛道选择、设计 商业模式 、改变竞争策略. 组织层面： 业务流程重组 、组织 扁平化 、IT系统建设. 人才管理：人才培养、人才激励. 人效指标与 薪酬激励. 在设计公司的薪酬激励方案中，可以把团队/部门的薪酬包与组织或团队的业绩挂钩，具体操作： 1.根据组织/团队的年度销售收入/利润的一定比例，设定各个团队的“基准薪酬包”；
