強積金對沖機制利弊 相關
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- 強積金對沖機制是指香港僱主在解僱員工時，可從強積金戶口的僱主供款部分提取累算權益，以抵銷應付的遣散費或長期服務金。 這種機制讓僱主減輕裁員或結業時的財務負擔。 強積金對冲機制一直被遭批評削弱退休保障原意，因為僱主通過對沖機制來抵銷遣散費或長期服務金，可能導致僱員強積金戶口的僱主供款部分被耗盡，影響員工的退休資金積累，被認為是削弱僱員的退休保障。
finance730.com.hk/2023/04/09/強積金-mpf-對沖-機制-分析-2025/
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取消強積金對沖安排會對僱主造成什麼影響?
取消強積金對沖有追溯期嗎?
取消強積金對沖條例草案何時實施?
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
2023年4月9日 · 新方案下，對僱主及僱員雙方有甚麼利與弊？ 理財顧問答： 所謂「對沖機制」，即法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費或長期服務金。 根據勞工處《 僱傭條例 》指引，合乎資格的受解僱員工能領取遣散費或者長期服務金補償。 最霉MPF｜強積金指數一月開局全線漲 宏利1隻股票基金回報竟為負. 2023年伊始，各類資產普遍上揚，股債金樓加密貨幣一月份均錄得可觀回報，連帶港人強積金上月錄得破紀錄回報，打工 … 繼續閱覽. Finance730. 0. 在連續性合約下受僱最少24個月，並符合以下任何一項條件. 因裁員而遭解僱； 有固定期限的僱傭合約在約滿後，因裁員而不再獲續約； 遭停工. 在連續性合約下受僱最少5年，並且符合以下任何一項條件. 因裁員而遭解僱；
積金局表示歡迎立法會通過取消強積金對沖，認為有助加強強積金的退休保障功能，並計劃於積金易平台設專項戶口處理相關工作。 本文介紹強積金對沖機制運作方式，以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。
2024年2月6日 · 討論多年的取消強積金對沖，最終將於 2025 年實施。取消強積金對沖機制後，僱主將不能再以強積金僱主供款抵銷裁員或結業時應付予僱員的長期服務金及遣散費。
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤：無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪：要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光：需「等埋」取消對沖方案 林鄭：取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。. 政府已宣布將於2025年5月1日 ...
