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根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。. MoneyHero 強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金 ...
在取消強積金「對沖」安排後，僱主為僱員所作的強積金強制性供款的累算權益只可用作「對沖」僱員的 轉制前部分，不可用作「對沖」 轉制後部分。
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
2024年3月21日 · 2025年5月1日起將取消強積金對沖生效，為免在取消對沖前出現技術上的「裁員潮」，例如僱主為避免在新制實施前，付出大批遣散費及長期服務金而 ...
主頁. 強積金制度. 長期服務金和遣散費的抵銷安排. 僱主發放的長期服務金／遣散費. 根據《僱傭條例》，僱員可能有權獲僱主發放長期服務金／遣散費。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽，查閱更多資料。 以強積金抵銷長期服務金／遣散費. 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 抵銷程序. 進行抵銷的方法有兩種，視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金／遣散費而定。 僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。 僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。 僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所累積的強積金。
在取消強積金「對沖」安排生效後，僱主不可再使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員在轉制日起的受僱期的遣散費 長期服務金（即轉制後部分）。 取消強積金「對沖」安排不具追溯力。
2024年8月16日 · 政府已經通過取消強積金對沖，並於2025年5月1日實施，換言之將不接受強積金僱主供款部分用作對沖僱主應支付的遣散費及長期服務金。. 但具體而言，強積金對沖機制新舊方案有什麼分別？. 老闆、員工們在新方案實施後有什麼要注意？. 僱主又有否在初期過渡 ...
專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。 請按此瀏覽. 。 對沖政策科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策。 現時，《僱傭條例》（第57章）、《強制性公積.
