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同委員会では、東京メトログループが健康経営で解決していくべき経営課題を体系化するとともに、健康に関する重点取組項目（喫煙対策・運動・睡眠等）の各種指標を定期健康診断の結果をもとに定量的に分析したうえで、中期経営計画期間における数値目標を項目ごとに設定しています。 特に、禁煙のさらなる促進は喫緊の課題と捉えており、社内全面禁煙に向けた検討や新たな禁煙支援策の実行など、各種施策を展開しています。 社員が心身ともに健康で働ける職場づくりに向けた取組みを実施した結果、優良な健康経営を実践している企業として、2023年3月に健康経営優良法人（大規模法人部門）に5年連続で認定されました。 外部からの評価. 健康経営優良法人2023.
人財育成. 中期研修基本計画を策定し、その中で当社にとって変わらぬ責務である「安心の提供」、そして次世代の新たな働き方・仕事像を見据えた「社員の自律と挑戦を促す」人財育成のために、5つのテーマを設定しています。. また、人財育成におけるDX ...
2024年3月21日 · この度、東京メトロは、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」（以下、「本ポリシー」）を制定し、お客様等には本ポリシーへの理解を求め ...
2016年3月24日 · 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：奥 義光）では、お客様に安心してご利用いただけるよう、日々の教育や訓練を通して人財の育成を図っておりますが、この度、現在の研修センターの機能を拡充した 「総合研修訓練センター」を2016年4月1日（金）に開所いたします。 当センターは、これまで各所に点在していた各部門の研修施設を統合し、研修棟と営業線に準じた訓練線を有しており、時間的・空間的制約を受けずに複合的かつ総合的に知識・技能を習得できる施設です。 また、過去に起こした事故を風化させず、同じ過ちを二度と繰り返さないよう安全意識の高い企業風土を築くことを目的とした「安全繋想館」（旧「事故に学ぶ展示室」）を併設しています。
このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、2024年3月に、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」を制定しました。. 本ポリシーに基づき、お客様等から従業員に対する ...
在早晨上班上學的尖峰時段，東京Metro地鐵設置了女性專用車廂，讓婦女及小學生以下的兒童、身心障礙人士也能安心乘車。 「女性專用車廂」一般設置於列車的前後方車廂，於月台處標有「女性專用車」處即表示在尖峰時段時該節車廂為婦女兒童的專用車廂。
地下鉄の父、早川徳次が約100年前に浅草・上野間に東洋初の地下鉄を開通させた東京地下鉄道の時代から今日まで、東京メトログループは「人」を大切にする文化を築いてきました。事業環境が大きく変化する時代においても、人的資本を重視することにより新たな価値を創出し続けていくため ...
