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  1. 邦民鼓勵員工終生學習,亦為員工提供參與不同活動的機會,以提升個人及團體能力。. 通過不同培訓課程及海外交流,員工可增進業務知識、新產品、專業銷售技巧和合規經營等商業知識,同時可學習到風險管理、領導才能和管理能力等領導技巧,藉此提高各 ...

  2. 1. 預支薪金. 政府設有預支薪金機制,若果公務員因突發事故或意外,而導致意料不到的額外開支,可以向政府尋求協助,預支往後月份的薪金,以助解決資金周轉問題。 預支薪金後的還款機制,主要以分期攤還為基礎,於一定年期內從薪金扣除指定金額,以作還款用途。 若公務員在扣減款項完結之前離職,則需要立即連同有關利息在內,將未扣減的餘款一併清還。 而在上一次預支薪金後,尚未還清金額,則通常不獲准預支另一筆薪金。 詳情可參閱《公務員事務規例》第618至639條。 2. 員工濟急基金. 濟急基金一般為總薪級表第19點或以下薪酬的非紀律部隊人員以及第一標準薪級表的員工,提供應急經濟援助。 而符合以上資格的公務員,可以申請從基金撥出一筆款項作免息貸款,但總額不能超過港幣4,000元。

  3. 申請失業貸款有甚麼條件?. 新一輪的失業貸款比以往優惠,申請人只需擁有有效銀行帳戶,及無破產申請或訴訟即可申請。. 借錢上限為申請人失業或無業前的平均收入的9倍,貸款額最多可達HK$100,000,年利率亦只有1%,最長還款期亦由6年延長至10年。. 政府 ...

  4. 家庭友善僱主. 邦民十分著重員工平衡工作與家庭中的角色,致力締造家庭友善僱傭措施及環境,如配合員工家庭需要增設特別假期,如婚假、恩恤假、紀念日假期等。. 對於獲得「家庭友善僱主獎勵計劃」獎項,我們感到非常榮幸,同時亦會繼續努力,採納以 ...

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