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2020年3月16日 · 61,772. 36 个回答. 默认排序. 颜圆圆. 公考咨询，公务员事业单位备考答疑，政府、烟草局体制内经历. 一、事业单位加大招聘力度. 由文件通知可明确，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。 择业期：毕业后2年内。 2020应届生高达874万人次，为历史高峰，应届生就业难将成为一个急需解决的社会问题， 公布的这个政策无疑是毕业生的一大福音 。 可想而知，今明两年事业单位招聘的岗位将大多面向毕业生，大家应该把握好机会，及早备考，机会只留给有准备的人！ 往届生也不要放弃，虽然空缺岗位会面向应届生扩大招聘，但目前也有扩招的趋势！
综上所述，职位空缺数据显示劳动力市场平衡，离职率降至两年多低点的现象可以归因于劳动者自信心不足、专业和商业服务、医疗保健和政府部门职位空缺减少，以及劳动力参与率的提高。
2022年7月6日 · 1,256. 1 个回答. 学长阿超. 分享最新教师招聘资讯. 1 人赞同了该回答. 可能是受制于目前社会经济的不平衡吧，因为“铁饭碗”之称的缘故，每年都有大量的人才，会选择考编考公等，但是并不是每一个岗位考进去都会有编制，一方面堆积了大量的人才，而且每年竞争的人也会越来越多，单纯增加编制，并不能能解决这个问题。 而且，公务员以及带编制的这些基本上都是为国家为人民服务的群体，他们维护了社会以及国家的正常运转，但是很现实的一点，他们大多数不创造利益。 也就是说，单就经济而言，在这里只有支出，并没有可以支撑市场循环的收入。 所以，如果大量扩编，会打破目前维持的平衡，造成相关财政紧迫的问题，但是少量扩编面对庞大数量的群体面前又毫无意义。 所以，不论是是否职位空缺严重与否，编制扩编还是要慎重。
2021年9月12日 · 5,166. 3 个回答. 默认排序. 公考高能博远君. 8 人赞同了该回答. 其实不是不用，是部分采用，部分不采用。 通常我们经常看到的 考试提拔 ，主要是遴选、公开选拔和竞争上岗。 遴选，是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。 遴选会根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。 处级、副处级和 主任科员 的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文， 主任科员职位 考案例分析。
去查下招聘网站有没有这个岗位的招聘需求， 如果有，好的你可以打住这个升职的念头了； 因为你们老板肯定认为自己手底下人不能够胜任。 基于第一种，你去观察，如果有段时间还没招上来，你就可以出击了。
没有谁一生来就是高层，高层都是从中层慢慢成长起来的。中层干部很难进入高层，既不是经验和能力的问题，也不是做人格局和做事立场的问题，而是机遇难求。在中层干部进入高层的过程中，或者这个过程之后，经验可以积累，能力可以培养，格局可以锻炼，立场也可以改变，恰恰最关键最难得 ...
日前发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称“《报告》”）指出，当前 我国数字人才 缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。 我们的互联网也一直在裁员啊. 新闻我就不找了，大家都知道的。 但问题是—— 就业市场到底有“多么的强劲”？ 空缺的高端岗位市场上有合适的人吗？ 空缺的中低端岗位市场上有人愿意干吗？ 结构性矛盾 不是一朝一夕，就业市场强不强劲也不是... 之前写过类似的，可以延伸参考. 编辑于 2023-04-12 02:26. 杨tt. 字节跳动 员工. 谢邀 @Simon. 6 人赞同了该回答.
