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- 前收市價75.500開市75.000買盤75.350賣出價75.400
- 今日波幅74.800 - 75.85052週波幅68.600 - 104.100成交量3.68M平均成交量3.9M
- 市值218.8BBeta值 (5年，每月)0.56市盈率 (最近12個月)8.86每股盈利 (最近12個月)8.510
- 業績公佈日不適用遠期股息及收益率4.65 & 6.17%除息日2024-03-121年預測目標價92.20
相關股票
2020年3月24日 · 恒生指數，又名恒指，自1969年推出至今，是一直獲廣泛引用為反映香港股票市場表現的重要指標，指數包括市值最大及成交最活躍，並在香港聯交所主板上市的公司。 成份股經流通市值調整，然後透過流通市值加權法去計算指數。 此外，為免指數偏重個別股份，每隻指數股份設有百分之十的股份比重上限。 指數並設有四個分類指數：分別為金融、公用事業、地產、工商業。 現時， 對恒生指數影響最大的成份股是匯控（00005）及騰訊（00700）、其次是建行（00939）及友邦（01299）。 恒指成分股包括什麼公司？
香港員工健康及職業培訓現況. 環境、社會和企業管治（ESG）責任 對於全球企業來說是日益重要的議題。. 而今時今日，ESG 發展的持份者早已從大型跨國企業擴展到 中小型企業 。. 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項 ...
- 香港灣仔皇后大道東58-64號帝后商業中心1樓, 999-0077
2024年4月22日 · 2024年2月28日，香港財政司司長陳茂波在立法會發佈新一年財政預算案。 引發關注最多的是，取消實施了13年、旨在抑制樓價過快增長的「辣招」，即取消三項印花稅。 這意味著，由今天起所有住宅物業交易無須再繳付額外印花稅 (SSD)、買家印花稅 (BSD)和新住宅印花稅 (NRSD)。 立法會方面，亦在2024年4月10日中午三讀通過《2024年印花稅 (修訂)條例草案》。 「撤辣」之目的，萬賢認為可從三個層次來看︰. 首先，萬賢認為，若樓市低迷，直接影響相關行業的就業情況，繼而影響消費，以及政府的賣地收入，對整體香港經濟不利。 若之後樓市及經濟表現好轉，發展商投地的積極性有了新的誘因，間接增加庫房收入，因此，刺激樓市交投氣氛的措施是有必要性。
2024年1月25日 · 香港經濟前景如何？. 企業如何制定人才策略. 全球經濟放緩，香港的經濟前景也不算樂觀。. 從商環境充滿變數，加上人才荒持續，對企業的經營成長都帶來一定挑戰。. 作為僱主又可以如何應對？. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-01-25. 更新 2024-01-30. 2024 年經濟展望 ...
2023年6月20日 · Bowtie和 Pickupp 都是利用科技來革新傳統行業，提供更方便和高效的服務。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-06-20. 更新 2023-06-20. 分享. Bowtie與Pickupp 合辦有關以AI技術節省營運成本的研討會，以讓一眾中小企參考. Pickupp以科技為先，提供靈活、彈性和可靠的多元物流方案，並提供一站式物流平台，包括香港本地及國際服務，解決日常的物流需要。 同樣地，Bowtie的公司醫保也是利用科技提供符合中小企業需求的醫療保障，不用中介。 透過是次研討會，Pickupp分享了透過AI技術改善工作流程，降低公司營運成本，提供更適合中小企業的專業解決方案。
2023年9月1日 · 正如前段所述，Bowtie 公司醫保擁有簡單易用的 Portal ，讓中小企業能夠在短短5分鐘內輕鬆啟動新員工的醫保，從而省去繁瑣的流程和節省寶貴的時間。 在 Portal 上，當員工的保單一旦生效，HR 同事只需輸入新入職員工（受保人）的基本資料和生效日期，就能立即生效保障；即使有多位新員工入職，HR 亦可以上載含有全部受保人資料的表格，無需逐一手動輸入，也不必採用傳統方式手動加密 Excel 文件，然後再發送至中介人並等待回覆。 另外，透過 Portal 輕鬆查看詳盡的保單內容，包括保單細節、帳單紀錄，甚至受保員工及其家人的相關資料，省去了反覆聯繫中介人的溝通。
2023年9月6日 · Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。 透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。 在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。 這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力
