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訂立短期儲蓄計劃，根據自己的收入和開支比例，量入為出。. 清晰地確立生活預算和日常開支，例如交通費、伙食費、家用、保險費用等，亦可考慮預留適量金錢作交稅、娛樂或 旅行度假. •. 制定長遠的儲錢計劃來實現人生目標，例如： 結婚 丶購買新車丶 買 ...
在超過7,8003 名全職員工中,99% 為永久僱員,1%為合約僱員。. 恒生於2020 年榮獲僱員再培訓局「ERB人才企業嘉許計劃」嘉許為「人才企業」,表揚我們在學習培訓、人才發展及企業社會責任方面的成就。. 由母公司借調的成員。. 「本地」相當於本行主要營運地點 ...
提升員工表現. 本行設有完善的工作表現管理制度考核員工的表現,並鼓勵終身學習及持續進步。 我們鼓勵經理和員工之間進行頻繁、全面和有意義的對話。 有關對話提供討論工作進度、給予反饋和認可的機會,並有助辨識員工所需的支援,解決個人福祉相關的問題。 所有員工於每年年底均需要進行正式的工作表現評估。 工作表現評估內容包括討論屬員的表現,檢討其工作目標的進度。 在本行員工表現評估框架下,員工的工作及行為表現會獲得評級。 行為表現評估會審視員工在風險管理及合規等方面的表現,其見於他們如何維護同事、客戶、環境、市場及銀行的利益。 相關評級與員工年度薪酬調整的幅度掛鈎。 薪酬與福利. 我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利,以吸引和保留人才。
主要特點. 1年保證現金價值 – 期滿後高達4.61%回報率. 簡易保費模式. 多種保費選擇. 身故保障 倍添安心. 意外身故保障. 限額發售. 儲蓄人壽保險比較. 「極蓄賞」人壽保險計劃 (一年) 五年儲蓄人壽保障計劃. 計劃特點. 提供超短期保證回報，1年儲蓄期助你更有效運用資金管理財富. 限額發售 (每名保單持有人只能以港幣 / 美元投保最多1張保單) 優厚保證回報，享5年保單年期的人壽保障外，更助你輕鬆達成儲蓄目標. 限額發售. 保單年期. 1年. 5年. 繳款年期. 1年.
保費須於課稅年度內繳付方符合該課稅年度的申請稅項扣減資格。. 稅項扣減適用於2019年4月1日起生效的認可產品，不包括其他自選保障。. 每名納稅人可申請稅項扣減的受保人數及/或保單數目不設上限。. 為同居伴侶、孫子女、同居伴侶之父母 / 子女購買的保單 ...
從零開始了解通脹與加息、認清利率及通脹之間的關係，讓你認識通脹帶來的影響，以及你可如何保障自己，從而助你於面對多變的投資及市場環境時更有效地分配你的強積金組合。
這有助我們更有效地回應員工所關注的事項,以提供適切的資源及支援,例如促進精神健康及實施彈性工作安排,以達致工作與生活平衡;同時藉着與不同年代及背景的員工一起工作,包括千禧世代、新入職者,以及在職父母等,以宣揚共融。 我們很高興恒生於Randstad「Employer Brand Awards 2019」中被選為香港銀行及金融服務業最具吸引力僱主 。 恒生的可持續發展政策、目標及行動反映我們對「聯合國可持續發展目標」的支持,同時我們深信金融服務業在改善世界各地民生和生活條件方面擔當重要角色,其中包括協助推動全球邁向低碳經濟。 我們有嚴謹的工作流程,確保所有融資決定,不會支持或助長剝削他人或對環境帶來不可接受的影響。 此外,我們透過不同活動,積極向成年人及學童灌輸金融理財的知識。
