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2023年11月17日 · 作者 Workstem. 日期 2023-11-17. 更新 2024-01-15. 目錄. 甚麽是最低工資？ 最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。 最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。 香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次。 任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。 2023 年 5 月 1 日起，香港最低工資時薪由 HK$37.5 調整至 HK$40。 與此同時，政府亦修改了 《僱傭條例》，規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限由 HK$15,300 提高至 HK$16,300。
2021年12月10日 · 不論中文或英文，Resume 開首都要列明個人資料及聯絡方法，包括姓名、E-mail、電話等。中文履歷表 需要有以下資料： 相關工作／實習經驗 學歷、專業資格 技能、語文能力 課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生） 要求薪金 通知期／到職日期
2022年4月6日 · 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。. 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。. 僱員 A 在病假首天前 12 個月內的平均日薪＝HK ...
2020年11月9日 · 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。
2021年12月10日 · 公司派完花紅 (Bonus) 後，往往是不少打工仔選擇轉工的時機，過去一年職場恢復熾熱氣氛。. 成功轉工跳槽的打工仔固然可享... Bowtie 團隊 2021-12-09. 職場資訊. 【辭職信 Resignation Letter】格式及注意事項逐樣睇！. 附中英文範本. 來到年尾，不少打工仔都會審視自己 ...
2024年5月23日 · 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2020年11月9日 · 根據 2020年4月公布的最新英國失業率為3.9%，到英國工作需要考慮當地的工資和工種，最新的英國最低工資如下： 學徒：£4.15 （約HK$40） 18歲以下：£4.55（約HK$43） 18至20歲：£6.45（約HK$62） 21-24歲：£8.20（約HK$79） 25歲或以上：£8.72（約
