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最低工資參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。 輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的金額，及須支付予僱員的工資，以判斷是否已符合最低工資的要求。 注意. 本計算機的運算是基於你輸入的資料（包括工時及工資）和計算工資時的一些假設，計算結果只供快速及初步的參考。 精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件，以及該月份實質的工作時數／已放取的假期等因素，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 40元（法定最低工資水平） = 8,350元 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,500元，已符合最低工資。
( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.
答 1 : 僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：. 最低工資 = 僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元）. 問 2 : 僱主是否需要就所有的工作時數向僱員支付工資？. 是否每小時的工資都 ...
2023年1月10日 · 法定最低工資 以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該資期內的總工作時數以平均計算，不得低於 最低工資水平 。 最低工資Q&A｜3. 不同支薪模式的最低工資也不一樣嗎？ 推行「 法定最低工資 」本身並不變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《 僱傭條例 》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？ 法定最低工資 適用於所有僱員，不論他們是否按《 僱傭條例 》下的「連續性合約」受僱，也不論他們是否下列類別的僱員： 月薪、週薪、日薪、時薪、件薪； 長工、臨時工； 全職、兼職；或. 其他僱員. 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？ 「 法定最低工資 」不適用於以下人士：
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
2023年5月1日 · 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平來計算。 此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由15,300元提高至16,300元。
2024年4月29日 · 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元） 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 就該工資期而言，僱員須獲支付不少於該款額的工資。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。 主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權益。 Q : 想計算自己是否達最低工資？ A : 想計算自己是否達最低工資？ 可以使用最低工資參考計算機： https://www.labour.gov.hk/tc/erb/smw_cal/smw_cal.html.
2022年5月18日 · 法定最低工資的計算方法. 例子説明. 最低工資水平是每小時 $37.5。 假設僱傭合約： 薪酬：月薪 $9,000. 星期一至六：每天工作8小時，及另外每天1小時用膳時間. 星期日為休息日. 該月工資期有30天（包括4天星期日、1天法定假日） 總工作時數：200小時（25天 x 8小時） 在該工資期內，就非工作時數而支付予該僱員的款項，包括4天休息日薪酬（$300×4）及1天法定假日薪酬（$300） 如就工資期須支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付差額（即額外報酬） 情況 (1) : 用膳時間及休息日均屬無薪. 計算方法. (i) 該月按總工作時數計算的最低工資: $7,500（200小時 x $37.5） (ii) 就該月須支付的工資: $9,000.
除最低工資規定外，根據《僱傭條例》，政府訂立一個附加要求，當員工的每月薪金低於HK$16,300時，僱主便必須備存該員工的工資、僱傭紀錄及總工作時數，以確保員工符合最低工資水平 。 要強調一點，當員工的每月薪金高於HK$16,300時，只豁免了僱主記錄員工工作時數的責任，不代表高於HK$16,300的工資必定符合法定最低工資的要求，亦不代表最低工資月薪必定要高於HK$16,300。 最低工資適用於所有員工? 法定最低工資適用於所有僱員，無論是以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付的長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱。 即使是殘疾僱員，也享有法定最低工資保障。 根據《最低工資條例》，他們有權選擇進行生產能力評估，並根據評估結果收取工資。
