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而明年起2024基本工資也調整至月薪27,470元，時薪183元；各項勞健保級距也將跟隨薪資調整也一齊調整。「最低工資法」三讀通過！帶你了解「最低工資法」6大重點，最低工資法的主要目的、與基本工資差在哪？勞保年金法定請領年齡提高
- Serena Hu
PHOTO CREDIT: hyejin kang. 2024年的基本工資月薪調整至27,470元，時薪則來到183元！. 這一次基本工資的調整也是連續第八年調漲，而會調整基本工資最主要的目的，便是反映社會普遍物價與民生物資指數，這一次調漲不只是透過調整數字以維持勞工生計，也希望可以 ...
- Serena Hu
- 基本工資調漲至2萬7470元。基本工資自元旦起，月薪從26,400元調整為27,470元，調幅4.05%，估約有179萬名勞工受惠；時薪則將從176元調升至183元，漲幅3.97%，約有60萬名勞工受惠。
- 《最低工資法》上路。《最低工資法》延宕七年多後正式三讀通過，將取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度。此法六大重點包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則。
- 勞保年金滿64歲才能領。現行勞保老年年金法定請領年齡為63歲，但明年元旦開始，將上調至64歲，受影響者為1961年出生（民國50年次）的勞工，勞動部預估約有12萬人受影響。
- 勞保紓困貸款最高可貸10萬。113勞保紓困貸款將於113年1月5日正式開辦，勞保紓困貸款需要符合「生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年」、「無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者」以及「已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請」。
2024年最低工資法上路. 《最低工資法》從草案拋出迄今，時隔7年，日前（12日）終於經立法院三讀通過，4大重點如下： 1. 每年勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，於第3季召開會議，擬定具有社會共識的最低工資調整方案。 2. 明列 「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並建立跨領域研究小組先行評估機制。 3. 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。 審議結果須報請行政院核定，若退回應開會重審。 4. 雇主若未依最低工資法給薪，違者處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善。 許多人疑惑，勞動部每年8月皆會召開基本工資審議委員會，為何還要另立法？
- 2024元旦新制一次看！多項攸關民眾荷包的新制即將上路，包括最低基本工資調升1,470元、逾800萬人需多繳保險費33元，國民年金「這6項」最高每月多領355元⋯等，想知道自己是不是受惠一族，快看《優活健康網》幫您整理好10大「元旦新制」民生議題一次掌握！
- 基本工資調漲至2萬7,470元。基本工資連續8年調漲！自明年元旦起，最低月薪從26,400元調升為27,470元，調幅4.05%，預計有179萬名勞工受益；時薪則將從176元調升至183元，漲幅3.97%，預計有60萬名勞工受惠。
- 《最低工資法》上路。立法院日前三讀通過《最低工資法》，將取代現行基本工資審議制度，保障勞工及其家庭的基本生活水準。該法規定中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，並參照消費者物價指數年增率，擬訂最低工資調升幅度；而 勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元。
- 健保費調漲、住院自付額上限調高。
2023進入倒數階段，2024即將有許多新制即將上路，包括基本工資調升、托育補助加碼等，此外，2024年起「2005年以後出生役男恢復一年義務役。 為此，《三立新聞網》整理元旦新制懶人包，提供讀者參考。 基本工資調升、最低工資法通過. 基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。 「最低工資法」三讀通過，《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。 基本工資自113年1月1日起調升. 基本工資自113年1月1日起調升。 軍公教人員調薪4% 行政院拍板2024年度的軍公教族群調薪幅度為4%。
即將揮別 2023 年，2024 年起又有許多新制上路，其中，碳費將於 1 月 1 日起開徵，正式進入排碳有價的時代；勞工苦等 7 年的《最低工資法》終於三讀通過，宣告邁向最低工資審議制度的新紀元；此外，金管會、經濟部、衛福部等部會也有多項新規定，《鉅亨
