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1. www.labour.gov.hk › tc › public「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子

   www.labour.gov.hk › tc › public

   全薪的假期（不管是法定假期、年假、產假或侍產假等，或僱主同意其放取的任何其他假期） 與及當中所獲得的款項。 值得注意的是《僱傭條例》內「工資」的定義並沒有因此而改變。

2. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受 僱年資由7 天遞增至最高14 天： 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9 或以上 14 年假的發放 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個

3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   • 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
   • 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
   • 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
   • 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

5. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員可享有多少天有薪年假？可否以工資代替年假？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...

6. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章.

7. www.clic.org.hk › cn › topicsD. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付 - CLIC簡

   www.clic.org.hk › cn › topics

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   在一名雇员起初12个月之雇佣期间，该名雇员可以每一个月累积2天的有薪病假，并在其后的雇佣期间内，累积每个月4天的有薪病假。 有薪病假最多可以累积至120天。