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  1. www.labour.gov.hk › tc › public「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子

    僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬， 而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金(或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。

  2. carbonik.com › zh-hk › blogHR人員必須知道的年假計算方法及EXCEL計算技巧！ - Carbonik

    • 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？
    • 什麼是「Calendar Year Basis」或「Common Leave Year」？
    • 有二合為一的計算方法嗎？
    • 能給我上述計算的excel Template 方便參考嗎？

    「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 僱傭條例簡明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法...

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    除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 同樣以足一年後起，第一年至第四年分別可享7日、7日、8日及9日為例，假設員工於2016年5月27日入職，每年的可享年假日數為： 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例"pro-rata"計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。計算結果中不足一日的部分將被當作一整日。 在以上例子中，2017年的可享日數為： 1. 由2016年5月27日至2016年12月31日的入職日數：219 2. 219 / 365 = 0.6 可享日數 = 7 x 0.6 = 4.2 整日計算：4.2日 當...

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    有。關於可享日數我們可依據「Annivesary Basis / Individual Leave Year」判斷，但員工實際可享日數餘額則只在「Calendar Year Basis / Common Leave Year」的起始日才作調整。我們一般稱上述做法為「Hybrid」做法。 同樣以第一年至第四年分別可享7日、7日、8日及9日為例，假設員工於2016年5月27日入職，每年的可享年假日數為： 在以上例子中，2017年的可享日數為5日，計算方法與第2點的說明一樣。 至於2019年裡，可享日數為： 1. 7 x (146 / 365) + 8 x (219 / 365) = 7.6日 2. 當中146為2018年1月1日到2018年5月27日的日數；219是2018年5月27到2018年...

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    作為你的最好伙伴，我們已為你準備Excel File供下載使用，分別列出「Entiltled in Advance」及不採用「Entiltled in Advance」的計算方法： 下載：excel_example.xls 如果對 Excel 中「hlookup」功能，以及相似的「vlookup」想進一步了解，可以參考以下Microsoft連結的資料： HLOOKUP VLOOKUP

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