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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
6 天前 · 有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？. 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。. 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同 ...
每年須給予僱員多少天有薪年假？ 答1. 僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。 有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：
在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「 12個月平均工資計算機 」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.
有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。 各有關法定權益的「指明日期」如下: 6 「月」是指「公曆月」。 7 假設僱員於2007 年7 月5 日入職,他在2008 年4 月4 日( 即清明節) 前的受僱期不足12個公曆月,該僱員於2008 年4 月4 日的假日薪酬便相等於由2007 年7 月5 日至2008 年3 月31日內所賺取的每日平均工資。 8 如僱員在放取病假時被不當地終止合約,而僱主須計算一筆相等於以「終止合約的日期」為「指明日期」
2017年11月30日 · 有薪假期的計算方式. by 勞聯權益委員會 , Friday, December 01, 2017, 10:32 (2432 天前) @ Barry. 多謝 閣下查詢。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。 『工資』是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 但是，不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。
如果補大假錢是如何算計? 是月薪除30天? 26天? 22天? 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。
有薪年假 小通識. Q1： 僱員的有薪年假日數，是否有法定「最低消費」，僱主需要依循？ A1： 根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿12個月，便可享有薪年假。 而有薪年假的基本日數，是按僱員受僱年資，由第1年7天遞增至第9年的14天，但亦有公司會給予員工更多有薪年假；至於條例規定的最低日數要求，可參考以下列表： 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
